开假病假条泡病假公司是否可以辞退

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。

[律师回复] <br/>(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。<br/>(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;<br/>(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;<br/>(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;<br/>(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。<br/>(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。<br/>(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。<br/>(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：<br/>1、上年度考核不称职(不合格); <br/>2、当年事假累计超过20天;<br/>3、当年病假累计超过30天;<br/>4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 <br/>2、<br/>3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。<br/>(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。<br/>另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的 90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。<br/>首先在这里需要告诉大家的是，公务员请病假的话，那么病假的时间一般是以医院开具的，相关证明为标准的，<br/>其次的就是，如果公务员长期请病假，并且符合了，不能够继续正常工作的情况下，那么是应当享受一定的待遇，但是并没有说要辞退。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者病假医疗期是根据劳动者的工龄确定的，病假医疗期是有时间限制的，在医疗期内用人单位不得解除劳动者，但是劳动者必须提供真实有效的病假条，一旦发现劳动者提供虚假的病假条，将直接按照旷工处理。劳动者医疗期满，不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据《劳动法病假工资规定》　第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<br/>（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 对于如何处理员工或提供虚假病历泡病假这个问题，解答如下, 可以参照如下处理：<br/>1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。<br/>2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。<br/>3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。<br/>4、如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。

[律师回复] 泡病假方法我最有经验，一般来说一个月以上的，首选过敏性紫癜，这个病必须严格卧床休息，严重的话会引起内脏出血，但是这个病只要坚持休息和治疗，愈后很好不留后遗症，不影响单位大妈给你介绍对象。<br/>真正的请假高手不仅需要精湛的演技还要有充分的材料准备。你在请假前至少要把情绪和声音状态准备好，不要一概地演成虚弱无力的林妹妹，没读过电影学院你是演不好的，也不要急哄哄的让领导听不清楚你说的话，想一些让你难过的事情，把脸闷在帽子里几分钟，然后推开办公室开始讲话，这样会得到比较好的效果。