工伤五级一次性伤残补助金是多少钱？

[律师回复] 解答如下, 需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。<br/>一、医药费：<br/>根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。<br/>二、住院伙食补助费：<br/>参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。<br/>三、护理费：<br/>(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算<br/>(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。<br/>护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。<br/>护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。<br/>四、交通费：<br/>以正式票据为凭，据实计算。<br/>参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。<br/>康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。<br/>七、误工费：<br/>(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。<br/>(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。<br/>受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。<br/>八、残疾赔偿金：<br/>(1)受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年<br/>(2)已满60不到75岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】<br/>(3)75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。<br/>九、被扶养人生活费：<br/>(1)被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。<br/>(2)被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。<br/>(3)被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。<br/>(4)被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。<br/>有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。<br/>十、后续治疗费。<br/>可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。<br/>十<br/>一、康复费。<br/>身体恢复健康所必须的康复费用。<br/>十<br/>二、残疾辅助器具费：<br/>残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。<br/>十<br/>三、精神损害抚慰金。<br/>一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，工伤造成五级伤残的，劳动者可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。<br/>《中华人民共和国工伤保险条例》<br/>第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，工伤造成五级伤残的，劳动者可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。<br/>《中华人民共和国工伤保险条例》<br/>第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：r 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；r 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；r 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；r 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；r 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；r 6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；r 7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；r 8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。r经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 五级伤残为十个月的本人工资按《广东省工伤保险条例》的规定：第三十三条五级，六级伤残为八个月的本人工资。标准为、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：<br/>（一）一次性工伤医疗补助金：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。<br/>（二）一次性伤残就业补助金。标准为