签订无效合同是否需要解除

[律师回复] <br/>一、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：<br/>（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。<br/>二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。<br/>三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。<br/>四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：<br/>（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。<br/>五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。<br/>六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。<br/>七、劳动合同应当以书面形式订立。

[律师回复] <br/>（一）劳动合同无效的法定情形<br/>1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>3、违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>（二）劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。被确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。<br/>（三）劳动合同无效情况下用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，有劳动合同约定的，从其约定；没有劳动合同有集体合同的，参照集体合同的规定；没有集体合同的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。<br/>（四）如何避免无效劳动合同<br/>1、坚持合法、协商一致的原则签订劳动合同。合法原则是指当事人双方协商确定劳动合同条款时，要严格遵守法律、法规和规章的规定。协商一致是避免产生无效劳动合同的重要原则。如一些劳动者法律意识不强，为了尽快谋取就业机会而默认了用人单位在劳动合同中的违法条款；还有些用人单位隐瞒真实情况或夸大本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同；也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位建立双重劳动关系等。以上行为都会使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同或部分无效，其结果是双方的合法权益都受到损害。<br/>2、签订明确、完整、合法的劳动合同<br/>（<br/>1）主体要合法。一是要审查劳动者是否具有相应的劳动权利能力和行为能力。二是要审查劳动者是否存在双重劳动关系。三是签订劳动合同的用人单位一方必须是企业法人代表或法人代表授权的委托人，劳动者一方必须是劳动者本人。四是签订的劳动合同必须盖有用人单位的公章和劳动者本人的签字按指印。<br/>（<br/>2）意思要真实。意思表示不真实的表现形式主要有欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解和显失公平等五种。用人单位不可不告知单位的真实情况或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者签订劳动合同。用人单位还要加强录用前的审查，防止劳动者故意隐瞒本人的真实情况。<br/>（<br/>3）内容要公平。所谓不公平是指用人单位在签订的劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。用人单位在签订劳动合同时，应当依法订立的条款不能缺失。<br/>（<br/>4）不能违法。即《劳动合同法》规定的劳动合同法定条款不能缺少,合同内容不能违反现行劳动法律法规和规章的规定。九、用人单位如何规避变更劳动合同的法律风险<br/>（一）《劳动合同法》对变更劳动合同规定<br/>1、变更劳动合同的情形（<br/>1）双方协商一致可以变更，协商不成继续履行原劳动合同；（<br/>2）因客观情况发生重大变化，可以协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同；（<br/>3）用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位，并因此相应变更劳动合同的内容。<br/>2、变更劳动合同的规定（<br/>1）变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。（<br/>2）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，为无效劳动合同。（<br/>3）必须遵循法定程序。（<br/>4）用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。<br/>（<br/>5）变更劳动合同后，变更的条款取代原条款，原条款不再具有法律效力，但原合同的其他条款仍然有效。<br/>（<br/>6）用人单位发生分立或合并后，原用人单位的权益和义务由变更后的用人单位享有和承担。<br/>（<br/>7）变更后的劳动合同用人单位与劳动者各执一份。

[律师回复] 对于合同<br/>1、是否体现了双方的真是意愿：<br/>是：有效<br/>否：可能无效或被撤销<br/>2、合同主体<br/>签约对单位还是个人？单位，必须单位承认的公章或合同章或者单位授权承认的章，如果是个人，只要签字人签字了就成立<br/>3、所盖章的真假<br/>真：成立<br/>假：未必成立，如能体现盖章一方的真是意愿则可以成立<br/>4、有法定代表人签字的合同可以成立的，除非合同条款标注签字和公章同时出现的情况才成立。因为法人就代表该方的真是意愿！盖章只是履行其中的一个手续而已

[律师回复] 为正确适用法律关于诉讼时效制度的规定，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合审判实践，制定本规定。<br/>　　第一条 当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：<br/>　　<br/>（一）支付存款本金及利息请求权；<br/>　　<br/>（二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权；<br/>　　<br/>（三）基于投资关系产生的缴付出资请求权；<br/>　　<br/>（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。<br/>　　第二条 当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。<br/>　　第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。<br/>　　第四条 当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。<br/>　　当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。<br/>　　第五条 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。<br/>　　第六条 未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。<br/>　　第七条 享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的，应适用合同法第五十五条关于一年除斥期间的规定。<br/>　　对方当事人对撤销合同请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。<br/>　　合同被撤销，返还财产、赔偿损失请求权的诉讼时效期间从合同被撤销之日起计算。<br/>　　第八条 返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。<br/>　　第九条 管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用、赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从无因管理行为结束并且管理人知道或者应当知道本人之日起计算。<br/>　　本人因不当无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从其知道或者应当知道管理人及损害事实之日起计算。<br/>　　第十条 具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：<br/>　　<br/>（一）当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的；<br/>　　<br/>（二）当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的；<br/>　　<br/>（三）当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的；<br/>　　<br/>（四）当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。<br/>　　前款第<br/>（一）项情形中，对方当事人为法人或者其他组织的，签收人可以是其法定代表人、主要负责人、负责收发信件的部门或者被授权主体；对方当事人为自然人的，签收人可以是自然人本人、同住的具有完全行为能力的亲属或者被授权主体。<br/>　　第十一条 权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权，但权利人明确表示放弃剩余债权的情形除外。<br/>　　第十二条 当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断。<br/>　　第十三条 下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力：<br/>　　<br/>（一）申请仲裁；<br/>　　<br/>（二）申请支付令；<br/>　　<br/>（三）申请破产、申报破产债权；<br/>　　<br/>（四）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡；<br/>　　<br/>（五）申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施；<br/>　　<br/>（六）申请强制执行；<br/>　　<br/>（七）申请追加当事人或者被通知参加诉讼；<br/>　　<br/>（八）在诉讼中主张抵销；<br/>　　<br/>（九）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。<br/>　　第十四条 权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。<br/>　　第十五条 权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。<br/>　　上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算；刑事案件进入审理阶段，诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算。<br/>　　第十六条 义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的当事人一方“同意履行义务。”<br/>　　第十七条 对于连带债权人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由，应当认定对其他连带债权人也发生诉讼时效中断的效力。<br/>　　对于连带债务人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由，应当认定对其他连带债务人也发生诉讼时效中断的效力。<br/>　　第十八条 债权人提起代位权诉讼的，应当认定对债权人的债权和债务人的债权均发生诉讼时效中断的效力。<br/>　　第十九条 债权转让的，应当认定诉讼时效从债权转让通知到达债务人之日起中断。<br/>　　债务承担情形下，构成原债务人对债务承认的，应当认定诉讼时效从债务承担意思表示到达债权人之日起中断。<br/>　　第二十条 有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百三十九条规定的“其他障碍”，诉讼时效中止：<br/>　　<br/>（一）权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力；<br/>　　<br/>（二）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；<br/>　　<br/>（三）权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利；<br/>　　<br/>（四）其他导致权利人不能主张权利的客观情形。<br/>　　第二十一条 主债务诉讼时效期间届满，保证人享有主债务人的诉讼时效抗辩权。<br/>　　保证人未主张前述诉讼时效抗辩权，承担保证责任后向主债务人行使追偿权的，人民法院不予支持，但主债务人同意给付的情形除外。<br/>　　第二十二条 诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。<br/>　　第二十三条 本规定施行后，案件尚在一审或者二审阶段的，适用本规定；本规定施行前已经终审的案件，人民法院进行再审时，不适用本规定。<br/>　　第二十四条 本规定施行前本院作出的有关司法解释与本规定相抵触的，以本规定为准。

[律师回复] 您好，针对您的在什么情况下签订的劳动合同可以无效解除问题解答如下, 无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：<br/>1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。<br/>2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。<br/>3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。<br/>4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。