补偿金年薪制的月工资怎么算

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　<br/>一、周末加班工资：　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。　　<br/>二、8小时外加点加班：　　根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

[律师回复] 法定假日按三倍计算

[律师回复] 在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放；二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放；三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。年薪制如何合理交个人所得税，以下举例说明。<br/>例一，假设某企业高层管理人员为年薪为60万元，分别不同发放方式下的应纳个人所得税额。<br/>年薪制个人所得税计算方法<br/>一：<br/>发放方式<br/>一：全年一次性发放方式下：根据（国税发[2005]9号）通知规定计算。<br/>500000÷12=50000 根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”，对应的税率为30%，速算扣除数2755元。再依据（国税发[2005]9号）通知规定计算公式：<br/>应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数<br/>应纳税额=600000×30%-2755=177245元。<br/>年薪制个人所得税计算方法<br/>二：<br/>发放方式：将年薪平均分摊到12个平均发放。<br/>1、月发放数600000÷12=50000<br/>2、月应纳税所得额=50000-3500=46500（查税率表，对应税率30%，速算扣除数2755元）<br/>3、月应缴税额=46500×30%-2755=11195<br/>4、全年应纳个税额 11195×12=134340<br/>年薪制个人所得税计算方法<br/>三：<br/>发放方式：将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。<br/>由于年薪一定的情况下，年终奖与年基本月薪存在此消彼长的关系。这就需要在二者之间作出合理分配，如何合理分配发放才能使个人收入最大化，这是一个现实的 课题。笔者也曾上网查阅了相关方面的资料，但用数学模型方法计算实在太深澳，让人难以理解，于是想通过朴实的方法进行试算。即分别采用用足对应档次税率的 上限额的方法进行试算。<br/>A方案：运用平均发放适用税率的上一档税率，并用足该档次税率对应的应纳税所得额级距的上限额。<br/>例如全部平均按月发放的适用税率为30%，那么上一档税率为25%。查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元，加上扣除费用标准3500元，所以每月发放按38500元计发，余下的采用年终一次性发放奖金的方法。<br/>平时每月发38500元，全年月度应缴个税[（38500-3500）×25%-1005] ×12= 92940元<br/>年终一次发放（600000-38500×12）=138000元，按（国税发[2005]9号）政策规定的计算方法计算，138000除以12的商数为11500，查税率表一对应的适用税率为25%，速算扣除数为1005.应缴个税为： 138000×25%-1005=33495<br/>将月度应缴税额与全年一次发放的应缴税额相加得全年应纳税额为：92940+33495=126435<br/>B方案：<br/>如果先用足年终奖适用税率对应级距的上限额，余下的按12个月平均发放。<br/>根据前面方案年终奖行用税率为25%，查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元，那么将年终奖发放安排35000×12=420000，那么月度发放为180000元，则每月15000元。<br/>那么全年月度应缴个税[（15000-3500）×25%-1005] ×12=22440 元<br/>年终一次发放420000元，按（国税发[2005]9号）政策规定的计算方法计算，应缴个税为： 420000×25%-1005=103995<br/>全年应缴纳个税 22440+103995=126435<br/>得到结果是A方案与B方案应纳税额相等。<br/>但是第三种发放方式比第一种发放方式节税50810元，比第二种发放方式节税7905元。所以实行年薪制的情况下，应该将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。<br/>上例中第三种发放方式A方案与B方案应纳税额相等。但并等于所有年薪制下二者随意分配都是相等的。本例相等的原因是二种方案的最后适用税率均为25%，如果出现二者适用税率不同的情况下就会出现差异。 <br/>在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放；二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放；三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。<br/>例一，假设某企业高层管理人员为年薪为60万元，分别不同发放方式下的应纳个人所得税额。<br/>年薪制个人所得税计算方法<br/>一：<br/>发放方式<br/>一：全年一次性发放方式下：根据（国税发[2005]9号）通知规定计算。<br/>500000÷12=50000 根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”，对应的税率为30%，速算扣除数2755元。再依据（国税发[2005]9号）通知规定计算公式：<br/>应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数<br/>应纳税额=600000×30%-2755=177245元。<br/>年薪制个人所得税计算方法<br/>二：<br/>发放方式：将年薪平均分摊到12个平均发放。<br/>1、月发放数600000÷12=50000<br/>2、月应纳税所得额=50000-3500=46500（查税率表，对应税率30%，速算扣除数2755元）<br/>3、月应缴税额=46500×30%-2755=11195<br/>4、全年应纳个税额 11195×12=134340<br/>年薪制个人所得税计算方法<br/>三：<br/>发放方式：将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。<br/>由于年薪一定的情况下，年终奖与年基本月薪存在此消彼长的关系。这就需要在二者之间作出合理分配，如何合理分配发放才能使个人收入最大化，这是一个现实的 课题。笔者也曾上网查阅了相关方面的资料，但用数学模型方法计算实在太深澳，让人难以理解，于是想通过朴实的方法进行试算。即分别采用用足对应档次税率的 上限额的方法进行试算。<br/>A方案：运用平均发放适用税率的上一档税率，并用足该档次税率对应的应纳税所得额级距的上限额。<br/>例如全部平均按月发放的适用税率为30%，那么上一档税率为25%。查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元，加上扣除费用标准3500元，所以每月发放按38500元计发，余下的采用年终一次性发放奖金的方法。<br/>平时每月发38500元，全年月度应缴个税[（38500-3500）×25%-1005] ×12= 92940元<br/>年终一次发放（600000-38500×12）=138000元，按（国税发[2005]9号）政策规定的计算方法计算，138000除以12的商数为11500，查税率表一对应的适用税率为25%，速算扣除数为1005.应缴个税为： 138000×25%-1005=33495<br/>将月度应缴税额与全年一次发放的应缴税额相加得全年应纳税额为：92940+33495=126435<br/>B方案：<br/>如果先用足年终奖适用税率对应级距的上限额，余下的按12个月平均发放。<br/>根据前面方案年终奖行用税率为25%，查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元，那么将年终奖发放安排35000×12=420000，那么月度发放为180000元，则每月15000元。<br/>那么全年月度应缴个税[（15000-3500）×25%-1005] ×12=22440 元<br/>年终一次发放420000元，按（国税发[2005]9号）政策规定的计算方法计算，应缴个税为： 420000×25%-1005=103995<br/>全年应缴纳个税 22440+103995=126435<br/>得到结果是A方案与B方案应纳税额相等。<br/>但是第三种发放方式比第一种发放方式节税50810元，比第二种发放方式节税7905元。所以实行年薪制的情况下，应该将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。<br/>上例中第三种发放方式A方案与B方案应纳税额相等。但并等于所有年薪制下二者随意分配都是相等的。本例相等的原因是二种方案的最后适用税率均为25%，如果出现二者适用税率不同的情况下就会出现差异。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制工资的相关知识：年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

[律师回复] <br/>1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定。<br/>2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分。<br/>3、其他的方面就是社保、公积金、各项福利待遇。<br/>4、年薪制合同一般用来聘用高级管理人，所以其中一般要包括保密条款和竞业禁止条款。