工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗

一、工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗

1、超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同，不存在违法行为，所以不能申请仲裁，如果单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。

2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。

二、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要什么条件

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;

2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。

如果符合以上条件，公司又不愿意给赔偿，可以走劳动仲裁途径，但一定要记得保存可以证明你们存在事实劳动关系的证据，譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。另外，如果用人单位在解除合同前没有提前30天通知员工，就需要按照《劳动合同法》第四十条

额外支付1个月的工资作为通知金。

三、除了不签劳动合同，找工作还有什么坑?

1、不买社保

不买社保算违反劳动合同法，根据我国现行法律的规定，公司应当在劳动者入职之日起30内办理社保，不为劳动者办理社保的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时应当注意的是根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2、超长工作时间

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。

入职满一个月后如果用人单位不及时签订劳动合同，那么就是一种违法行为，需要支付劳动者双倍工资，这个时候如果用人单位拒绝支付，那么就可以通过劳动仲裁的方式来解决，但是如果超过一年没有签订劳动合同，那么就是默认为无固定期限劳动合同了，就不能在要求用人单位支付双倍工资了。