房子未到期解除合同是违约吗,怎么样才能解除合同?

[律师回复] 劳动合同期限没有届满，劳动者提出解除劳动合同的，不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付任何违约金和经济补偿金等，也就是不需要向单位支付任何费用。相反如果用人单位存在违法情形（如未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件的），你可以随时提出解除劳动合同，用但单位还需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算）

[律师回复] 　您好：<br/>　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：<br/>　　<br/>1、你和用人单位构成劳动合同法律关系，双方应当按照法律规定和劳动合同的约定履行自己的义务，享有权利。<br/>　　<br/>2、用人单位解除劳动合同需要按照合同约定以及法律规定进行。符合法律规定的情形的还需要支付经济补偿金。<br/>　　违法解除劳动合同的，需要承担法律责任。<br/>　　劳动合同法：<br/>　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　经济补偿金的标准：<br/>　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　如果是单位违法解除劳动合同的话，你们可以依据下面的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：<br/>　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。<br/>　　<br/>3、关于劳动争议，可以依法申请仲裁。<br/>　　劳动争议仲裁法 规定：<br/>　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>　　<br/>4、关于劳动仲裁申请书。<br/>　　一般的仲裁机构都有固定格式，填写一下就可以了。<br/>　　如果没有，参照以下必备内容书写：<br/>　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>　　仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>　　<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>　　<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>　　<br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 这个很简单,合同怎么写就怎么做!我想你合同应该没有涉及到装潢的部分!给你个建议,权衡利弊一下!估算下他装修大概花了多少钱,如果超出一个月房租,甚至是好几倍的价钱,你可以做出让步,毕竟再出租的话会提高房租.如果装修只是简单装修,或者风格太独特,其他租户一般都用不上!那么就不要谈了,他愿意留下就留,不留就拆.但是不管怎么拆,要以不影响你再次出租为目的!打个比方:假如由于他装修或者拆除装修造成电路损坏,给以后装修造成麻烦,那就督促他将电路恢复到正常为止.希望对你有帮助!

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 提前解除合同怎么样才能不违约 比如双方可以在租赁合同中先明确约定，发生何种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任，比如房屋需要拆迁、承租人工作地方发生重大变化等等，当然，如果有这些情况发生，也应该给另一方保留必要的准备时间才算合理。合同中可以做类似如下的约定： (一)如果承租人想提前解除租赁合同，应该承担3个月的租金为违约金，但是，如果承租人在解除合同时能以不低于原租赁合同的条件，为出租人找到新的承租人，则承租人不承担上述违约责任; (二)如果出租人想提前解除租赁合同，应该承担3个月的租金为违约金，但是，如果出租人在解除合同时能在出租房屋所在的小区为承租人另外寻找到与原租赁房屋、租金标准相同的房屋供承租人使用，除必要的搬家费用外，出租人可以不承担违约责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30.但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。对于房屋租赁中的违约，如果当事人在合同中约定了违约金的比例的，只要和实际损失对比不是过高或者过低的话，一般会参照约定的比例执行。<br/>2、至于租赁合同提前解除的赔偿问题，如果租赁合同未对此约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。