没有签劳动合同会违反劳动法吗?

最新修订 | 2024-09-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 是属于违反了《劳动法》的行为。没有在员工入职一个月之内签劳动合同的单位已经构成了违法的行为,在承担相应的法律后果的同时还需要支付给员工一定金额的经济赔偿金,否则员工有权申请劳动仲裁。
没有签劳动合同会违反劳动法吗?

一、没有签劳动合同会违反《劳动法》吗?

是属于违反了《劳动法》的行为。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁

二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?

1、适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照相关的法律规定执行。

2、定义劳动合同的内容

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。

3、支付赔偿时间的规定

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、“双倍工资”的计算方式

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

5、“双倍工资”的时效问题

在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

员工在入职单位的一个月之内如果单位还是没有签署劳动合同的属于构成了违法的行为,员工可以要求单位补签一份劳动合同,并且要求月薪资的二倍作为经济赔偿金。如果双方就这部分的内容没有达成一致意见的员工可以选择劳动仲裁的方式去处理。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6851位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签劳动合同会违反劳动法吗?
一键咨询
  • 140****4030用户2分钟前提交了咨询
    140****4121用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****7826用户4分钟前提交了咨询
    132****4206用户2分钟前提交了咨询
    136****4262用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****5470用户1分钟前提交了咨询
    170****7014用户2分钟前提交了咨询
    173****0377用户1分钟前提交了咨询
  • 165****0600用户2分钟前提交了咨询
    177****7832用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****7166用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****6003用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****4236用户1分钟前提交了咨询
    162****4351用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****0553用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
镇江152****6795用户3分钟前已获取解答
沭阳135****1909用户4分钟前已获取解答
南京178****5653用户3分钟前已获取解答
签订解除劳动协议违反劳动法吗?
签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签劳动合同会违反劳动法吗?
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
19浏览 2024-09-13
违反违反交规第56条
[律师回复] 解答如下, 违反交通安全法56条,根据《道路交通安全法》第93条的规定,处二十元以上二百元以下罚款。<br/>第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。机动车应当在规定地点停放。这里的“规定地点”包括停车场,也包括临时停车泊位。目前在大型的商场、饭店、体育场、院、展览馆、车站、航空港等公共建筑和商业街区,居民住宅区都设有停车场,还有利用街道、公共广场施划的临时停车场地,驾驶员应自觉将车辆驶入这些地点停放。原则上,在人行道上停放机动车是禁止的,但是本法第33条第2款也作了变通性的规定:“在城市道路范围内,在不影响行人、车辆通行的情况下,政府有关部门可以施划停车泊位。”因而本条据此作了除外规定。扩展资料:根据旧的《中华人民共和国道路交通管理条例》,违章停车有如下的处罚规定:<br/>一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括:<br/>1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。<br/>2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。<br/>3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。<br/>4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。<br/>5、夜间临时停车的,不开示宽灯的。有上述行为的,罚款五元,记二分。<br/>二、违反停车规定停放车辆的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为,包括:<br/>1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。<br/>2、在允许临时停车的地方停车,驾驶员离开车辆的。有上述行为的,罚款五元,记三分,可以并处吊扣驾驶证一个月。<br/>三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开,造成交通严重堵塞的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为,包括:<br/>1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。<br/>2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的,罚款200元,记六分,可以并处吊扣驾驶证六个月以下。《中华人民共和国道路交通管理条例》于2003年废止,根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定,该法律规定违章停车只罚款不扣分,违章停车有如下处罚条例:<br/>第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车
497浏览
没有签劳动合同会违反劳动法吗?
10w+浏览2024-02-21
没有年假会违反劳动法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没有年假会违反劳动法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签劳动合同会违反劳动法吗
用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。
4浏览 2024-09-25
没签合同违反劳动法吗
10w+浏览2023-09-03
没签劳动合同违反保密协议有什么后果
一般情况下,就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议,但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同,可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。
10w+浏览
知识产权
没有签劳动合同会违反劳动法吗
用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。
1浏览 2024-09-13
没有年假会违反劳动法吗
10w+浏览2024-02-23
工作多久不签合同违反劳动法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作多久不签合同违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
一个月内没签劳动合同违反劳动法吗
按照我国现行劳动法律法规规定,一个月之内未签订劳动合同并不构成违法行为。然而,倘若用人单位从实际雇佣劳动者之日起,超过一个月而不足一年仍未能与其签署书面劳动合同,那么此种做法便被视为一种违法行为。在此种状况下,用人单位有义务向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。
27浏览 2024-10-12
老板没签劳动合同违反劳动法了吗
10w+浏览2023-09-26
没签劳动合同违法吗
不签劳动合同是违法行为。 根据劳动法规,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已形成劳动关系未签书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签订劳动合同违反吗
根据相关法律法规,用人单位有义务在原有的劳动合同期满之后,于合适的时间范围之内与劳动者续签新的劳动合同。倘若未能及时续签,将会对劳动者的合法权益构成潜在威胁,同时也使得用人单位不得不面对潜在的法律风险。
11浏览 2024-10-25
工地上没签劳动合同违反劳动法吗
10w+浏览2023-09-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没有签劳动合同会违反劳动法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡178****8118用户1分钟前已提交咨询
宿迁177****3710用户3分钟前已获取解答
盐城134****2932用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换