没签劳动合同违法吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法分包转包 8月4日，住房城乡建设部印发了《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔〕118号)(以下简称《认定查处办法》)。为了便于大家正确理解《认定查处办法》条文的具体含义，住房城乡建设部建筑市场监管司组织有关人员，根据有关法律法规的规定，结合文件起草过程中对有关问题的分析研判，起草了《认定查处办法》的条文释义，供大家参考。 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定：违法分包，是指下列行为： (一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的; (二)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; (三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的; (四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。非法转包，是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。要认定是否存在转包，可从以下几个方面进行核实： (1)承包合同的主体是否实际上已变更; (2)现场管理人员的隶属关系，与申报质量监督时是否一致; (3)承包人行为(包括组织机构、工作协调、技术措施、方案、质量、安全责任等)的落实情况; (4)承包人管理人员的实际到位情况; (5)在由承包人供应材料时，核查工程项目的原材料是否由承包人供应。 非法转包与违法分包的其区别主要体现为： (1)主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间;分包则发生在总承包人与分包人之间; (2)对象不同。转包的对象是施工合同的全部工程;而分包仅指主体工程外的分部分项工程，是承发包合同中一部分; (3)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;违法分包为法律所禁，而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为; (4)对应的义务不同。转包合同中，总承包人不履行建设工程合同全部义务，不履行施工、管理、技术指导等责任;而分包合同中，总承包人成立项目部，派出专业技术人员对分承包人的工作内容进行监督、管理和指导。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第31条明确规定：采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分;构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。 暴力逼迁违法时，会涉及到的法律主要有《国有土地上房屋征收与补偿条例》，《治安管理处罚法》以及《刑法》。 二、面对逼迁的维权途径 首先，根据《国有土地上征收与补偿条例》的规定，市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行本条例规定的职责，或者、玩忽职守、的，由上级人民政府或者本级人民政府责令改正，通报批评;造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”作为被征收人，可以向负责征收拆迁工作的上级人民政府提起查处申请，对“野蛮逼迁“的违法行为进行查处，同时追究相关人员的责任。 其次，鉴于根据立法精神，市、县人民政府对征地拆迁管理工作负总责，具有履行查处申请的职责，如被征收人提起的查处申请没有获得相应处理，根据《行政复议法》、《行政诉讼法》的规定，被征收人可以先向申请复议，对复议决定不服的，再向人民提讼;也可以直接向人民提讼。也就是说，被征收人有复议或者诉讼的权利。 最后，维权户若因法律知识的缺失而超过了对征收决定和征收补偿决定的复议时效和诉讼时效，将会直接将自己陷入非常不利和被动的局面。因为接下来将要面对的就是不需要经过法庭开庭审理的强制执行程序，被征收人的各种诉求和理由将得不到在法庭直接陈述的机会，维权之路将直接越过法庭审判而达至终点，那显然是极其危险的。这就要求广大的维权户们，一旦发现通过协商和谈判无法保障自己的合法权益之时，就要及时拿起法律武器，对征收决定寻求法律救济，而切勿因时效问题最终使自己落入万劫不复之深渊。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　私自违建墓地犯法。r　　法律依据《中华人民共和国土地管理法》r　　第三十六条r非农业建设必须节约使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。r　　禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。r　　禁止占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。r　　第七十四条r违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是不需要支付违约金的。<br/>其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。

[律师回复] 解答如下, <br/>（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：<br/>1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。<br/>2、行政处理：除名、辞退。<br/>3、解除劳动合同。<br/>4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。<br/>5、调岗降薪。<br/>（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。<br/>（三）处理要求：<br/>1、事实证据要充分。<br/>2、适用法律、规章制度要准确。<br/>3、处理文书表述要全面、清楚。<br/>（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。<br/>1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：<br/>（<br/>1）被判刑并入狱服刑的。<br/>（<br/>2）二次劳教被注销城市户口的。<br/>（<br/>3）留用察看期间表现仍不好的。<br/>（<br/>4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。<br/>2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（<br/>1）员工经常旷工没有正当理由。（<br/>2）经批评教育无效。（<br/>3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。<br/>3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。