工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？

工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？

一、工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿?

工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。

赔偿数额根据司法鉴定而定。

解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动部门提供相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。

二、工伤具体赔偿项目标准是什么?

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(五)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在当代的社会，如果劳动者因为用人单位方面的原因，长时间的没有和用人单位签订书面的劳动合同，这个时候发生了工作性的伤害，那么应当由用人单位来负责赔偿，前提必须是按照《工伤保险条例》当中的规定能够认定为工伤。具体的赔偿包括有医疗费、护理费用等。