工伤没钱赔偿可以辞职吗

工伤没钱赔偿可以辞职吗

一、工伤没钱赔偿可以辞职吗

1.工伤没钱赔偿时劳动者可以辞职，且有解除劳动合同的权利，按规定提前通知用人单位即可。若已认定工伤且有伤残等级，辞职后能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，单位没钱赔偿不影响离职。

2.解决措施和建议：

辞职不免除单位赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付应承担的赔偿。对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以此保障自己顺利主张权益。

二、工伤没钱赔偿辞职后权益如何保障

工伤后单位没钱赔偿，辞职也可通过以下途径保障权益。首先，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张权益的基础。若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，由用人单位支付全部工伤保险待遇。即便辞职，可与单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。拿到仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，若单位存在转移财产等行为，可向法院申请财产保全，防止其逃避赔偿责任。需注意，要在法定时效内主张权利，避免权益受损。

三、工伤未赔偿辞职后权益能否受法律保障

工伤未赔偿辞职后，权益一般仍受法律保障。

根据《工伤保险条例》等相关法律，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。即使辞职，已认定工伤且被鉴定伤残等级的，依旧可按规定享受相应待遇。比如，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若单位不履行支付义务，劳动者可在辞职后通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成，可在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤没钱赔偿可以辞职吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，即便辞职，劳动者依然享有要求单位支付工伤赔偿的权利，单位不能因员工辞职就逃避赔偿责任。另一方面，若辞职后涉及后续的工伤治疗，仍可依据规定要求相应保障。工伤赔偿是劳动者应得的权益，不会因辞职而消失。如果你正面临工伤没钱赔偿且考虑辞职的状况，或者对辞职后赔偿的具体流程、后续保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。