一、用工方式认定工伤怎么赔偿
无论哪种用工方式,认定工伤后的赔偿步骤和标准大体相同。赔偿步骤上,先由用人单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后,要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿标准方面,工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等,造成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资福利,解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险,所有费用单位承担,具体赔偿数额结合伤残等级、工资等确定。
为保障权益,建议用人单位及时申请工伤认定,避免错过期限。职工要积极配合劳动能力鉴定。单位应依法缴纳工伤保险,降低自身风险,职工也能在受工伤时得到保障。
二、用工方式认定工伤赔偿标准有哪些
用工方式不影响工伤赔偿标准,工伤赔偿标准主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果:
1.医疗待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月。
3.伤残待遇:经劳动能力鉴定构成伤残的,按伤残等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资;五级伤残为18个月本人工资。
4.工亡待遇:职工因工死亡,其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
三、用工方式认定工伤赔偿责任如何划分
用工方式不同,工伤赔偿责任划分也不同:
劳动关系:用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。发生工伤后,由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用;用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
劳务派遣:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应承担工伤保险责任,但用工单位有过错的,承担连带赔偿责任。
劳务关系:提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方没有过错的,可能依公平原则给予一定补偿。
在探讨用工方式认定工伤怎么赔偿时,除了基本的赔偿问题,还有一些关联问题值得关注。例如,工伤赔偿后,员工后续的康复治疗费用该如何承担,一般来说,若在规定的康复期内,合理的康复费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。另外,工伤期间员工的工资待遇问题也备受关注,通常员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。如果你对用工方式认定工伤赔偿的标准、计算方式、后续费用承担等方面仍有疑问,或者不确定自身情况该如何处理,别让困惑困扰你,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你解惑。