十级工伤裁员有机补偿吗,单位裁员的条件是什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工，因工负伤，构成十级伤残，证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害，工伤职工理应依据我国相关相关法律规定，享受十级伤残对应的工伤待遇。<br/>依据我国社会保险法，和工伤保险条例的相关规定，职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：<br/>1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金<br/>2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。<br/>在此需要特别说明：如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则上述所有赔偿项目均有用人单位承担，而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定，请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。<br/>《工伤保险条例》第三十七条<br/>职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好：<br/>1、一次性伤残补助金，十级伤残=本人工资×7个月rn有工伤保险条例第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资rn“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”rn<br/>2、一次性工伤医疗补助金，上年度全市职工月平均工资×7个月rn<br/>3、一次性伤残就业补助金，职工月平均工资×8个月

[律师回复] 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，需要可以联系

[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿、一次性伤残补助金：7个月本人工资3，按一年计算1、停工留薪期工资十级一般在3-5个月、一次性医疗补助金：2个月浙江省上年度平均工资，如果现在算的话是2021年度，标准为受伤前12个月的平均应得工资，不足12个月的有几个月受几个月平均。2。4，2021年度的平均工资一般在5-7月才会有统计结果；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿、一次性就业补助金：2个月浙江省上年度平均工资5：按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的

[律师回复] 是故意伤害罪，驾车只是手段