劳动合同由他人代签有效吗

[律师回复] 对于由子女替代书写的遗嘱有效吗这个问题，解答如下, 由子女替代书写的遗嘱有效吗<br/>由子女替代书写的遗嘱是没效的。遗嘱有效须满足实质要件条件和形式要件条件。<br/>实质要件条件包括：<br/>1、遗嘱人有遗嘱能力。立遗嘱人在立遗嘱时必须具备完全行为能力，立遗嘱人在立遗嘱当时是无行为能力人和限制行为能力人的，所立遗嘱无效。<br/>2、遗嘱是遗嘱人的意思表示，无瑕疵;受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。<br/>3、遗嘱的内容合法并不得违背社会公共利益。<br/>子女替父母写遗嘱属于代书遗嘱，除遗嘱的实质要件外，还须满足代书遗嘱的形式要件。如果不满足形式要件，即使符合实质要件，遗嘱依然无效。代书遗嘱要求有两个以上的见证人见证并由其中一人代书。法律规定，无行为能力人、限制行为能力人;继承人、受遗赠人;与继承人受遗赠人有利害关系的人不能成为遗产见证人。<br/>因此，子女替父母写遗嘱因为不符合遗嘱的形式要件而无效。<br/>代书遗嘱有效的条件<br/>继承法第17条规定，代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。因此，代书遗嘱有效的条件应为：<br/>1、法律上要求见证人须为完全民事行为能力人，须与继承遗产及遗产继承人均无利害关系。理论上讲，还应至少有两个见证人须全程见证遗嘱书立过程。<br/>2、代书人属见证人之<br/>一，其实体上的要求当然应符合见证人的条件。不符合见证人条件的代书人书立的代书遗嘱应属无效。关于如何代书，法律及相关司法解释未作具体的规定，代书应尽可能保留立遗嘱人的原话，不要过多的归纳立遗嘱人的意思，以免曲解立遗嘱人的意思表示。<br/>3、日期是任何一种遗嘱都须具备的要件，没有日期的代书遗嘱因不符合法律之规定，当属无效。<br/>4、代书遗嘱必须由代书人，其他见证人遗嘱人签名。

[律师回复] 对于合同是由别人代签的有法律效力吗这个问题，解答如下, <br/>1、用人单位代签劳动合同后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定，劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位虽然向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中应当包含的其他重大事项的约定，均由用人单位随意填写，并未体现劳动者的真实意思。用人单位往往利用其为劳动者代签劳动合同的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务。因此，即使用人单位向劳动者发放了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。<br/>2、用人单位代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行动表明接受所代签的劳动合同内容，用人单位是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确表示同意由用人单位代签劳动合同的情况。在此情况下，用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到或阅读了劳动合同文本，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。目前审判实务中的主流观点认为，只要用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行为表明接受，劳动者主张劳动合同无效的。

[律师回复] 只要有授权书，写明授权范围，是有效的，具体来电或者加微（就是手机号）

[律师回复] 如果一个中间人实际没有权利代理房主处分房产，但他和房主关系特殊，比如母子、夫妻、亲属，或者曾经有过授权，甚至是伪造了授权书，足以让买房人相信他是有代理权的，继而基于这种信任，由其出面代理与买房人进行了交易，这就构成表见代理。表见代理的后果是，即便房主根本不知情、不同意卖房，那么买方作为善意第三人，其权利也会受到法律保障。那位表见代理人来承担一切法律后果，赔偿房主的损失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br />停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br />用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。<br />工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。<br />用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。