无效合同的认定及处理,合同纠纷诉讼特点是什么

[律师回复] 劳动合同纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。<br/>因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。<br/>因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。<br/>因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

[律师回复] 你好、设备租赁合同纠纷案件的主要特点<br/>1、合同主体一般为个人，设备出租方少部分挂靠在建筑公司，大多为自由经营。设备承租方一般为建筑承包商，租用建筑设备用于基建。<br/>2、租赁设备均为大型挖掘机，该设备的驾驶员均由出租方配备，负责驾驶和设备的日常维护。其工资一般由出租方承担，实践中也存在双方约定由承租方承担的例外。<br/>3、无规范的合同文本，合同内容一般由当事人依主观意愿自由约定，随意性较大。<br/>4、合同所涉及的租金较高，一般月租金在两万元以上，导致当事人“寸金必争”，焦点比较突出。<br/>二、纠纷的成因及存在的主要问题<br/>1、合同订立不规范。主要表现为合同的内容不全面，缺乏准确性和严密性。在我院处理的27件案件中，合同内容均系寥寥数语，只涉及设备的出租期限、租金及支付方式，而对合同的责任承担、运费承担、违约责任及设备维修未有约定，且在纠纷发生后，双方意见不统一，未能就合同内容达成补充协议，导致纠纷发生。<br/>2、合同履行不规范。主要表现为提前解除合同手续不到位。如在租赁设备用于开掘矿山的案件中，由于矿山所在地政府在合同履行期间，因政策调整而发文停止矿山开采，导致合同无法履行，但双方未及时签订终止合同的书面材料。原告为得到更多的利益，在租赁期满后，以此为依据主张以合同约定的期限支付租金，而被告则主张以实际履行的期限计算，但无法提供双方终止合同的依据，处理难度较大。<br/>三、相关建议<br/>1、建立行业规范。设计专门的规范性合同文本，降低合同签订的随意性。合同内容应在遵守《合同法》的前提下，明确约定双方的责任和义务、设备维修的相关事宜和费用问题、赔偿责任的履行和追究，以及租赁设备的技术指标，违约责任的处理等，以减少履行期间的风险。<br/>2、构建集中管理的行业管理模式。由于目前大部分合同当事人均为个人，法律观念和认知缺乏，承担责任的方式较为分散，属于民间意义上的自我管理模式。建议借鉴出租车行业的公司统一管理模式，建立健全管理制度，一方面使当事人的合法权益得到综合保护，一方面有利于行业行为的集中规范。

[律师回复] 第<br/>一，“送达难”，影响审判进程。相当数量金融借款合同纠纷案件的产生，系因私力救济不能。私力救济不能中除却因借款人确无偿还能力导致的客观履行不能，很重要的一个因素在于借款人躲债、讨债等导致债权不能实现。相应的进入诉讼领域后产生送达难问题。我院审理的案件中，常有本地金融机构将贷款贷至外县市人群或存在被告人、担保人地址不明等情况，且不少被告举家长年在外地务工，导致案件审判缺席开庭率高；部分借款人下落不明，但能够电话联系到借款人情形下送达不能；当事人人数众多，部分送达不能导致的重复送达等严重影响了后续程序的开展。<br/>第<br/>二，“调解难”，多半只能判决。被告未到庭致使无法进行调解；担保人或对担保责任认识不清，或认为自己不是实际用款人不愿意承担保证责任，或担保人之间以不认识或自己无清偿能力而互相推诿，无法进行调解；金融机构提起诉讼或基于时效考量，或者为了完善坏呆账核销手续，甚至为了推卸业务风险的责任追究，常常更注重判决形式而无调解意愿。以上诸多原因导致金融借款案件“调解无望”。<br/>第<br/>三，“执行难”，债权无法实现。在金融借款案件的诉讼审理中，结果基本上都是贷款人败诉。但大多数借款人不愿自动履行还款义务，故有大部分案件进入强制执行程序，审理执结时间较长。因贷款户无法偿还，保证人不愿偿还，债务人、担保人经济状况较差等因素，直接影响到执行结案率，结果往往不得不面对胜诉是银行、损失依然是银行的事实，另外借款人或无担保财产，或转移财产，也最终导致银行的债权落空。