已满18岁可以签劳动合同吗

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 可以签订劳动合同,要订立书面的合同,在合同中需要约定工作时间,工作地点,工资待遇,劳动合同的期限,劳动保护以及劳动纪律等问题,订立劳动合同时,还要遵循公平合理,协商自愿,诚实信用的原则。
已满18岁可以签劳动合同吗
已满18岁可以签劳动合同吗

一、已满18岁可以签劳动合同

18周岁是可以签合同的,因为18周岁属于完全民事行为能力人,具有辨认自己的民事行为的能力。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、签订劳动合同的流程是什么

1、用人单位对新员工的主体资格进行审查。

2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。

3、双方协商达成一致,开始签订劳动合同。

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

员工已满18周岁可以订立劳动合同,需要在建立劳动关系后的一个月内订立,超过一个月依然没有订立劳动合同的,员工可以向用人单位索要双倍工资,还可以向单位提出辞职,若是超过一年还没有订立劳动合同,可以认定双方之间存在无固定期限劳动合同

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