上班半年没有签劳动合同有补偿吗,相关法律规定

[律师回复] 加班工资按天计算，再根据你实际每天工作时间推算小时工资。但这只是理论算法，具体怎么算看你单位了。严格说超过下班时间都算加班。

[律师回复] 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们这种情况属于违法。

[律师回复] 你好！在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。很显然，在职工请假的这段时间，用人单位把这10天的病假工资都扣掉了，未支付职工病假工资，这样是不合理的。那么，病假期间工资怎么算?要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：<br/>(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发<br/>(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发<br/>(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发<br/>(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发<br/>(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的：(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40计发(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。维权方式有以下三种：如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。所以，当我们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。

[律师回复] 【法律意见】 只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。