试用期半个月被辞退有补偿吗

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 是可以维权的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果用人单位无法证明你不符合录用条件进而辞退你的，可主张两个月的经济赔偿金

[律师回复] 《劳动合同法》的规定，四种情况下可以扣减工资：<br/>(1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。<br/>(2)职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<br/>(3)职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。<br/>(4)职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。rn正常辞职单位无权扣工资。

[律师回复] 去申请劳动仲裁，会给你解决的。劳动法律中有规定，试用期应包含在正式劳动合同内，单独签订试用期劳动合同无效，应该视为正式劳动合同，无故解除劳动合同违反法律规定，而且工资不能低于转正后约定工资80%或同岗位80%，如果全同上你没有签字，还可以要求支付二倍工资。<br/>仲裁请求：<br/>1、请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金（你的一个月工资）；<br/>2、支付代通知金（你的一个月工资）；<br/>3、支付未签订劳动合同二倍工资。<br/>条款好多，自己看吧。<br/>根据《劳动合同法》 第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>《劳动合同法实施条例》第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。