雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征

雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征

一、雇佣关系不签合同如何仲裁

雇佣关系没有签订合同的，由于没有仲裁条款，所以不能申请仲裁解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、雇佣关系的法律特征

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。

雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。

作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。

体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

通过上述分析可以知道，建立雇佣关系后，没有签订雇佣合同的，在没有仲裁条款的情况下，不能申请仲裁解决纠纷。

但当事人可以向法院起诉，解决雇佣关系产生的纠纷。