劳动仲裁释明权的范围是什么

一、劳动仲裁释明权的范围是什么

劳动仲裁释明权指仲裁员为使当事人明确自己的主张和证据等，对当事人进行说明和引导的权力。其范围如下：请求权释明：若当事人的仲裁请求不明确、不完整或相互矛盾，仲裁员应释明，让当事人明确诉求。比如当事人表述的赔偿金计算方式有误，仲裁员可释明正确计算方法。事实释明：当当事人对重要事实陈述不清时，仲裁员可通过询问等方式引导其补充完整。像在涉及加班事实时，若当事人未说清加班时间等，仲裁员可释明让其补充。证据释明：告知当事人举证责任、举证范围和举证期限。若当事人不知道需提供哪些证据证明劳动关系，仲裁员应释明告知可提供工资条、工作证等。

二、劳动仲裁释明权的适用情形是什么

劳动仲裁释明权是指仲裁员为协助当事人有效行使权利，就相关事项向当事人进行说明、提醒的权力。适用情形如下：

当事人主张的法律关系性质或民事行为效力与仲裁庭认定不一致时，仲裁庭应释明，告知其可变更仲裁请求。比如当事人以劳动合同违约申请仲裁，仲裁庭发现是劳动合同无效情形，应释明让其变更请求。

当事人的仲裁请求不明确、不完整或有歧义时，仲裁庭可释明要求其明确或补充。如请求赔偿金额不明确，仲裁庭可要求明确数额及计算方式。

当事人举证不充分或不适当，仲裁庭可释明举证要求和法律后果，引导其补充证据。

三、劳动仲裁释明权由谁行使

劳动仲裁释明权由仲裁庭行使。释明权是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭为了使当事人的主张、陈述更加明确合理，对当事人进行发问、提醒、告知等，以保障仲裁程序顺利进行和当事人合法权益。

《劳动人事争议仲裁办案规则》虽未明确“释明权”表述，但规定仲裁庭应保障当事人合法权益，公正及时处理争议。仲裁庭通过行使释明权，可让当事人清楚知晓自身权利义务、举证责任等，避免因当事人法律知识不足而影响仲裁结果公正性。如当事人主张不明确，仲裁庭可释明引导其明确诉求。

在探讨劳动仲裁释明权的范围是什么时，其实还有与之紧密相关的问题值得我们了解。比如释明权的行使对劳动仲裁结果会产生怎样的影响。合理行使释明权能帮助当事人更清晰地表达诉求、提供证据，使仲裁过程更加公平公正，进而影响最终的裁决走向。另外，释明权的行使有没有相应的限制也是关键问题，防止释明权被滥用而破坏仲裁的公正性。若你对劳动仲裁释明权的范围及相关拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。