恶意拖欠退款应该如何进行处理？

1、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金:

①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果不想辞职的话，可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

3、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。

4、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;

逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

相关法律依据:

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，根据国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位需要按照劳动合同约定按时支付劳动者应付工资，不可以无故克扣和拖欠，却因特殊原因不能按时发放需要与劳动者协商达成谅解，否则劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，甚至是直接向法院起诉维权。