劳务劳资纠纷起诉大概多少钱?

最新修订 | 2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读 劳务劳资纠纷起诉大概10元左右。追索劳动报酬类型的案件是可以不预先缴纳案件的受理费用的,而劳动仲裁是属于免费的,发生了劳动劳务方面的一些纠纷,到当地的人民法院提起诉讼,诉讼成本相对来说是比较低的。
劳务劳资纠纷起诉大概多少钱?

一、劳务劳资纠纷起诉大概多少钱?

劳务劳资纠纷起诉大概10元左右。劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费,而劳动仲裁免费,并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。

发生劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。

二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么

1、要有明确的被告。

即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的,需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的,需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人

2、要有明确的诉讼请求

必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么,同时提出相应的事实根据和理由。

3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖

即所诉的问题,必须属于人民法院依法拥有管辖权,并符合地域管辖、级别管辖

4、原告与本案有利害关系。

即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。

在我们的现实生活当中,不管是发生劳务方面的纠纷,还是发生了劳动方面的纠纷,追索劳务工资款或者是劳动工资款,都是可以到当地的人民法院提起诉讼的,而人民法院在收取诉讼费用的时候,应当是根据案件所涉及到的争议财产标的额的大小按照一定的比例来收费,一般情况下都会比较低。

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[律师回复] 事故以外原因引起的医疗赔偿纠纷(常被称为医疗过错赔偿纠纷)适用“从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”的规定。此类案件诉讼时效的争议,主要发生在对“知道或应当知道”的理解和判定标准不一。就字面而言,“知道或应当知道”不难理解,即从权利人知道或应当知道自己权利被侵害的时候开始算。但实际里边学问很深。你说他知道,他说自己不知道,而且有人还真的不知道。你说他虽然可能是不知道,但按理讲是应当知道的,权利人会说为什么我就应当知道?你说“应当”,我就“应当”吗?对此,司法实践的判定标准通常是以有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。比如,单纯胆囊切除术后数天,因出现发烧、腹痛、进行性黄疸等症状,经权利人签署二次手术同意书而行胆肠吻合手术。此时的“二次手术同意书”就是证明权利人知道自己的权利被侵害的证据。再如,一般情况下单纯性阑尾炎手术后一周即可拆线出院,但某患者却非正常住院长达一月以上。若该患者或家属是完全行为能力人,则根据一般规律可推定该患者或家属知道或应当知道自己的权利被侵害(即存在医疗过错情况)。在此情形下,诉讼时效的起算时间就是从证据形成的时间或侵害事实发生的时间。<br/>对于既无证据证明,又不能按一般规律推定权利人知道自己权利被侵害的,则诉讼时效从发现侵害事实的实际时间起算。如10年前曾有剖腹产手术病史,10年后因行阑尾炎切除术意外发现腹腔内遗留有陈旧性纱布,则该例纠纷的诉讼时效则应从10年后意外发现的时间起算,此前既无证据、也无法按一般规律推定权利人“知道或者应当知道”发生了损害事实。以上是我的医疗纠纷诉讼时效概述,希望能帮到您的朋友。
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