员工上下班出车祸算不算工伤

一、员工上下班出车祸算不算工伤

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的，必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

二、上下班路上受工伤可以获得什么赔偿

职工上下班时间途中发生交通事故的，可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后，应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书，确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂，需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素，综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生，正因如此，不宜径行替代。

总的来说，上下班路上受伤要满足上述三个条件才可以认定为工伤。当然，实际上事故发生的情况非常复杂，能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规，造成交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。