法律规定欠条丢失怎么重新打？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 居民的《居民户口簿》丢失、被盗后，户主本人应及时向派出所报告，并提出补发的书面申请(本户的所有成年成员都须在申请上签名)。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员;若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。补办户口本,需由户主向当地派出所户籍部门提出补办申请,如果你是户主，由户主本人带上自己的身份证，到户口所在地派出所填写两上表，即《丢失居民户口薄报登记表》和《丢失补领居民户口薄登记表》，说明一下户口本丢失的原因，警察再核对一下信息及对比一下户主与电脑里的照片是否一样后就可以补办了。如果不是户主，带上你的身份证，最好还要带上户主的身份证，还有所在单位的证明或者村的证明，可能有的地方需要你写一个申请说户口本丢了，然后去户口所在地的派出所打一个就行了。如果手续全了当场就能打出来，不需要多少手续费。或者你可以先向你所在派出所户籍室打电话咨询一下需要准备什么材料，然后直接去派出所补办就可以了。遗失补办<br/>一、身份证被盗或遗失，如何办理补办手续常规办理程序<br/>1.本人填写身份证丢失原因和申请补办报告，办理遗失申明(如登报等);<br/>2.凭本人户口，符合标准的身份证相片，单位证明或街道居委会证明到户口所在地公安机关申报补办手续。在校学生办理程序<br/>1.本人写出身份证丢失原因和申请补办报告，办理遗失申明(如登报等);<br/>2.持学生证到学校保卫处开具证明，借出本人户口，到户口所在地公安机关申报补办手续。毕业生办理程序根据身份证办理规定:居民身份证必须在其户口所在地办理，毕业学生在办理完户口迁移手续后出现身份证遗失或被盗情况，必须先到户口迁入地落户，再按常规办理程序办理补办手续。<br/>二、户口被盗或遗失，如何办理补办手续<br/>1、本人写出户口丢失原因和申请补办报告，办理遗失申明(登报等);<br/>2、凭本人报告，遗失声明原件，单位证明或街道居委会证明到户口所在地公安机关申报补办手续。<br/>三、户口迁移证被盗或遗失，如何办理补办手续<br/>1、本人写出户口丢失原因和申请补办报告;<br/>2、迁入地单位或街道居委会出具未落户证明;迁入地派出所出具未落户证明;<br/>3、凭以上证明到原迁出地户口登记机关申报补办登记手续，经审核属实后，给予开出补签户口迁移证明。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果是丢失一本的话，那么另一本就不用去婚姻登记机关进行补领了，丢失的一方直接持户口簿和本人的身份证原件到原来办理结婚证的婚姻登记机关查询档案补办就行了。 如果是两本都丢失的话，就得双方到场，持双方的户口簿和身份证原件到原来给你们办理结婚登记的机关查档办理补领就可以了。 婚姻登记机关查询不到结婚档案。 但是还有一种情况，就是如果两本结婚证都丢失，婚姻登记机关里又查询不到你们的结婚档案的话，那就得婚姻登记机关给你们想法子了。 首先是当档案遗失给你们补领，这个你们别担心，婚姻登记机关会告诉你们需要哪些材料，要走哪些程序的。 其次，如果你们婚史不长或者以前婚史都不重要的话，婚姻登记机关也可以给你们从现在开始重新办理，这里千万要记住了，这里说的从现在开始重新办理的话你们以前的婚姻关系都不存在了，涉及到的财产、继承等等一系列的问题都不在是双方共同拥有的了，所以一定要慎重。

[律师回复] 办理新身份证期间旧身份证在有效期内可以正常使用按规定在领取新证后旧身份证即不能再使用，未丢失的需要交回公安机关，《中华人民共和国居民身份证法》第十一条之规定，但是旧证在有效期内不需要使用机读项目时通常仍可继续使用，这是身份证制度的一项缺陷（公安机关将建立失效居民身份证信息系统，该信息系统具备数据实时更新和动态维护功能，通过社会各用证部门和单位联网核查，实现所有丢失被盗居民身份证即时失效，无法在社会上继续使用。）。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　有效期内仍可以继续使用，补办新的身份证后，旧的身份证不会被覆盖。因为现行的二代身份证没有密码功能，不能通过修改密码的方式停止卡片使用。所以身份证在补办后丢失份证在有效期仍可以使用。　　居民补办身份证时，身份证号码不变，里面的住址等信息一般也不变动，唯一发生变化的是证件的签发日期。当公安机关进行查验时，就能识别旧证失效，新证是有效的。但这种识别仅仅局限于公安机关的系统里面，而使用仍在有效期内的旧证去银行办业务、去酒店住宿、去网吧上网等，系统照样判断此证“真实有效”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工资表上有公司的财务章也是有法律效力的，在劳动法上也是被认可的;<br/>公司的财务是公司的职能机构一部分，公司在上面盖章是代表公司的行为。<br/>《劳动争议调解仲裁法》：<br/>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。