强制加班可以申请劳动仲裁吗

[律师回复] 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。<br/>第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] (1)劳动争议仲裁申诉登记表;<br/>(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);<br/>(3)申诉人身份证明及复印件;<br/>(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;<br/>(5)被诉人工商注册信息资料;<br/>(6)劳动仲裁需要什么材料一般需要申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;<br/>(7)《提交证据材料清单》一式两份

[律师回复] 用人单位是不能强制要求劳动者加班的，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。<br/>如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。<br/>申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。<br/>工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；<br/>　　<br/>双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；<br/>　　<br/>法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>　　<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>上述是强制加班可以仲裁吗的解答。

[律师回复] 　申请人：姓名，性别，年龄，联系方式<br/>　　被告：有限公司<br/>　　申请请求：<br/>　　1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;<br/>　　2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;<br/>　　3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;<br/>　　4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;<br/>　　5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;<br/>　　6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。<br/>　　事实与理由：<br/>　　20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。<br/>　　综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。<br/>　　此致<br/>　　区劳动争议仲裁委员会<br/>　　申请人：<br/>　　申请日期：年 月 日