劳动关系中劳动死亡是什么赔偿

[律师回复] 对于黑龙江铁路系统死亡工伤死亡赔偿标准这个问题，解答如下, 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20727920元。<br/>《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。<br/>赔偿标准与计算方法如下：<br/>一、丧葬补助金。<br/>标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2015年统筹地区上年度职工月平均工资×6丧葬补助金。<br/>二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金。<br/>1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40月配偶抚恤金。<br/>2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30人月其他亲属抚恤金<br/>3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。<br/>三、一次性工亡补助金。<br/>2019年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。<br/>依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20727920元。<br/>因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。<br/>值得注意的是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第<br/>一，需要界定死亡赔偿金的性质。2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，摒弃了以往死亡赔偿金按受害人死亡导致其生前依法定抚养义务供给生活费的抚养丧失说，而采用了继承丧失说，明确规定死亡赔偿金的性质是死者将来收入损失的赔偿，即因受害人死亡导致的家庭整体收入减少并规定20年的固定赔偿年限。因此死亡赔偿金为赔偿义务人对受害人家庭可以预期的未来生存年限中的收入赔偿，界定了死亡赔偿金为死者将来收入损失的损害赔偿。<br/>第<br/>二，需要明确死亡赔偿金的分配主体。既然死亡赔偿金界定为死者将来收入损失的损害赔偿，可法律没有明确规定死亡赔偿金的分配主体。一般审判实践中是以受害人的近亲属作为权利主体，提起赔偿请求权。加上由于死亡赔偿金不是针对死者生命本身的赔偿，生命本身不可能也不必要用金钱进行计算，而是对受害人的法定继承人因受害人死亡遭受的未来可继承的受害人财产收入的减少而应受到的补偿。因此享有损害赔偿请求人是间接受害人即死者近亲属。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，近亲属即夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹，又根据《中华人民共和国继承法》的规定，配偶、父母、子女为法定<br/>第一顺序继承人，同胞兄弟姐妹为<br/>第二顺序继承人，有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人就不参与继承。结合本案，二原告及被告、被告子女均系第一顺序继承人，即是享有损害赔偿的请求权人。<br/>第<br/>三，需要明确死亡赔偿金的分配原则。死亡赔偿金作为死者将来收入损失，原则上可参照《中华人民共和国继承法》的规定进行分配。既然死亡赔偿金司法解释采取继承丧失说，应按照《中华人民共和国继承法》<br/>第十条的法定继承顺序，由配偶、父母、子女为法定第一顺序继承人共同继承，没有第一顺序继承人的由第二顺序继承人继承，第十三条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。结合本案，对死亡赔偿金的分割，依照继承法均等的原则，二原告、被告、被告子女应当均等分配。<br/>第<br/>四，应当明确死亡赔偿金不能作为夫妻共同财产分割。把死亡赔偿金作为夫妻共同财产分割，是参照死者生前的即得收入进行分配，即得收入与将来的收入是完全不同的，夫妻婚姻关系有可能存在变数，即离婚。如果离婚后一方死亡，另一方就无权分得死亡赔偿金份额。如果把死亡赔偿金作为夫妻共同财产分割有可能存在潜在的不公平。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系死亡赔偿标准2020这个问题，我的解答如下, 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。<br/>前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。<br/>第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。<br/>受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。<br/>第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。<br/>精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系死亡赔偿标准2020这个问题，我的解答如下, 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。<br/>前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。<br/>第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。<br/>受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。<br/>第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。<br/>精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。

[律师回复] 被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，其子女被他人依法收养的，在死亡宣告被撤销后，这一收养关系应当如何处理。收养法第十条规定，生父母子女，须双方共同。据此，父母可以未经本人同意为由主张收养关系无效。但是，被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，在法律上与子女的亲权关系已经消灭，已不存在经其同意的问题。因此，民法总则第五十二条规定，被宣告死亡的人在死亡宣告被撤销后，不得以未经本人同意为由主张收养关系无效。当然，如果各方当事人经过友好协商，一致同意解除收养关系的，也是允许的。