工伤后被辞退公司怎么赔偿

一、工伤后被辞退公司怎么赔偿

工伤后被辞退，公司的赔偿需分情况来看。

若员工工伤被鉴定为伤残等级，在停工留薪期内或劳动能力鉴定后，公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）等。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付全部工伤待遇费用。若辞退行为合法，也需支付相应工伤待遇，具体赔偿项目和金额根据伤残等级等确定。

二、工伤后被辞退还能做劳动能力鉴定吗

工伤后被辞退依然可以做劳动能力鉴定。

根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、享受相应工伤保险待遇的重要依据，用人单位辞退工伤职工的行为并不能剥夺职工进行劳动能力鉴定的权利。

若职工经劳动能力鉴定被评定伤残等级，可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若用人单位违法辞退工伤职工，职工还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

三、工伤后被辞退还能工伤认定吗

工伤后被辞退不影响工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便被辞退，只要在规定时间内，符合条件仍可申请工伤认定。

当我们探讨工伤后被辞退公司怎么赔偿这一问题时，其实背后还有不少相关要点需要关注。工伤后被辞退，公司不仅要依法支付工伤赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴等，还可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。此外，对于赔偿的具体计算方式、赔偿项目的细节认定，很多人也存在疑惑。而且，若公司拒绝赔偿该如何维权也是重要问题。要是你对工伤后被辞退的赔偿金额计算、维权途径等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。