实习期员工要签劳动合同吗

[律师回复] 解答如下, 新手上高速需要注意的3点驾考新规处罚<br/>　　<br/>1、新手单独上高速将处罚200元<br/>　　根据“123号令”<br/>第六十四条<br/>第一款规定，机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期(即驾驶证正本“初次领证日期”之日起的12个月内)实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。<br/>　　“123号令”第六十五条<br/>第二款规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。<br/>　　<br/>2、不贴“实习标志”将处罚200元<br/>　　根据“123号令”第六十四条<br/>第三款规定：在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志。交警提醒，实习期驾驶员驾车时没有在车身后部粘贴、悬挂统一标志粘贴、悬挂标志无法被正常识别粘贴、悬挂标志不符合要求如“新手上路”、自行打印的标志等情形，都将被视为未贴标，处 <br/>200元罚款。<br/>　　交警提醒，在初次申领和增加准驾车型后未满12个月的“新手”请尽快到交警部门领取免费“实习标志”，并按规定粘贴或悬挂。即日起，“新手”可以凭驾驶证到各个辖区交警大队的交通违法处理窗口、车管所(分所)领取实习标志。<br/>　　<br/>3、实习期记满12分将注销驾照<br/>　　“123号令”第六十九条规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，注销其最高准驾车型驾驶资格。换言之，明年起“新手”如有2次冲红灯或有一次酒驾行为，就将被注销驾驶资格。<br/>　　此外，持有A<br/>1、A<br/>2、A<br/>3、B<br/>1、B2类准驾车型的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，也将被注销实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 不一样。<br/>1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。<br/>2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。<br/>①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。<br/>②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。<br/>③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。<br/>④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

[律师回复] 《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）第六十九条的全部内容：<br/>第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。<br/>持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，1,看你签的是劳动合同,还是实习协议了.2.如果是实习协议(一般跟学生签此类协议),裁员不需要赔.只是实习期提前结束而已,结清实习补助3.如果是劳动合同,试用期内你不能胜任工作,或者其他你个人失误之类的,公司开除你,不赔4,如果是劳动合同,因为公司原因,比如要裁员,如果终止劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解答如下, 依据劳动合同法的规定，临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br/>第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。<br/>从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。