重庆劳动争议律师费多少钱？

[律师回复] 渝劳仲发[1999]2号一九九八年十月八日重庆市高级人民与重庆市劳动局联合召开了“劳动争议仲裁与审判座谈会”。全市各中级人民的副院长或民庭庭长和渝中区等九个基层人民的副院长或民庭庭长以及万州区等十一个区、县（市）劳动争议仲裁委员会主任、副主任参加了会议。与会同志针对当前我市劳动争议案件出现的新情况、新问题着重就在处理劳动争议案件时如何正确适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规问题进行了讨论，并在主体确认、案件受理、管辖、工伤鉴定和执行等方面达成共识，现纪要如下：<br/>一、劳动争议案件主体的确认<br/>1、申请（诉）人认为两个以上的劳动关系主体共同实施了侵犯申请人劳动权利的行为而提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会可将两个或两个以上劳动关系主体列为共同被申请（诉）人。<br/>2、因追索死亡劳动者的抚恤金、丧葬费、医疗费、工资等发生的劳动争议，应由其亲属以死亡劳动者的名义提起申请；申请人为两个或两个以上的，可推选代表或委托代理人参加仲裁和诉讼活动。劳动争议案件不解决亲属间的财产继承和分割问题。<br/>3、与其他单位或个人有承包、租赁等关系的用人单位与劳动者发生争议，若招用劳动者的为原用人单位，以该用人单位为主体；若招用劳动者的为承包、租赁单位（本单位职工除外），以承包、租赁单位为主体；如果招用劳动者的为个人，因主体资格不合法，不属于劳动争议。（这点与其他地方规定不一致）<br/>二、劳动争议案件的受理<br/>1、劳动关系的一方当事人认为另一方当事人的行为侵犯其法定或约定劳动权利并因此提起劳动争议，不论引起争议的原因是否属于劳动争议范围，劳动争议仲裁委员会和人民可以按劳动争议案件依法受理。<br/>2、事实劳动关系是指用人单位与劳动者符合主体资格，但未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同，或者劳动合同期满后未签劳动合同所形成的一种劳动关系。（第一次看到事实劳动关系的定义）凡构成事实劳动关系的双方当事人发生的属于受理范围的劳动争议，劳动仲裁委员会应当受理。对于事实劳动关系的认定一般应从严掌握。<br/>3、因雇佣劳务发生的债权债务纠纷或者雇工在从事雇佣劳动中致人损害，以及雇工被致伤发生的赔偿纠纷，不属于劳动争议，人民可依法直接受理。<br/>4、劳动争议仲裁委员会和人民各自受理的案件，认为应由对方受理的，在作出裁决前应当相互交换意见，不应推诿。<br/>三、劳动争议案件的管辖（这里的管辖规定与其他地方规定不一致）对区县（市）劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决或处理不服，提起民事诉讼的，由劳动争议仲裁委员会所在地人民管辖。对重庆市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决或处理不服，提起民事诉讼的，由被告所在地或劳动合同履行地的中级人民管辖。<br/>四、劳动争议案件的实体处理<br/>1、劳动争议案件应依照《劳动法》和相关法律、行政法规、地方性法规的规定进行处理，必要时可参照有关部门规章。（依据法律法规，必要时参照规章）法律、法规和规章无明确规定的，可根据案件具体情况，从有利于经济建设和有利于社会稳定出发，妥善处理。<br/>2、用人单位未按规定参加社会保险统筹的，遭受伤残的劳动者在仲裁和诉讼中要求用人单位一次性解决伤残补助费的，可以主张。<br/>五、劳动争议案件中的工伤认定<br/>1、工伤认定是各级劳动行政部门的职权。劳动者和用人单位对工伤认定发生争议，当事人可向当地劳动行政部门申诉。当事人对由劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼。<br/>2、劳动者工伤后的劳动能力鉴定和评定伤残等级的机构为各级劳动鉴定委员会。劳动者对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。在诉讼中，各级劳动鉴定委员会所做的鉴定与评定结论是否作为定案依据，由人民决定。<br/>3、在解决工伤事故待遇给付劳动争议时，应依照劳动法规的有关规定处理，不宜按过错原则让劳动者分担负责。<br/>六、劳动争议案件的执行生效的劳动争议仲裁裁决书，应当由被申请执行人财产所在地的人民执行。人民在审理和执行经过仲裁裁决的劳动争议案件时，有权向劳动争议仲裁委员会借阅仲裁卷宗；但应当办理借阅手续。

[律师回复] 受理举报、投诉，接收材料、听取陈述，填写《举报投诉登记表》。属于信访案件，告之到有关部门办理;属于本管辖案件报负责人同意后，填写《劳动保障监察案件立案审批表》登记立案，并依法进行调查处理

[律师回复] 你好，在重庆市劳动争议处理实施办法有哪些呢？我来为您解答<br/>第一条为保证合法、公正、及时处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合本市实际，制定本办法。<br/>　　第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者之间的下列劳动争议：<br/>　　<br/>（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；<br/>　　<br/>（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；<br/>　　<br/>（三）因履行劳动合同，集体合同发生的争议；<br/>　　<br/>（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；<br/>　　<br/>（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。<br/>　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本办法执行。<br/>　　第三条处理劳动争议，应当遵循下列原则：<br/>　　<br/>（一）着重调解、及时处理；<br/>　　<br/>（二）在查清事实的基础上，依法处理；<br/>　　<br/>（三）当事人在适用法律上一律平等。<br/>　　第四条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>　　劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

[律师回复] 重庆市劳动争议处理实施办法 <br/>一、总则 <br/>第一条 为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。 <br/>第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法： <br/>(一)因确认劳动关系发生的争议; <br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; <br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; <br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; <br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; <br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 <br/>第三条 解决下列争议，不适用本办法： <br/>(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议; <br/>(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议; <br/>(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议; <br/>(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的争议; <br/>(五)用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议; <br/>(六)在校学生与用人单位发生的争议; <br/>(七)个体工匠与帮工、学徒之间的争议; <br/>(八)农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议; <br/>(九)劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议; <br/>(十)城镇退伍军人安置争议。 <br/>第四条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 <br/>第五条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 <br/>当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] １、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>２、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>３、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。<br/>４、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。