已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
企业退休人员死亡待遇是怎样的
最新修订
|
2024-02-20
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于企业退休人员死亡待遇是怎样的问题带来帮助。
企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇：
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。
分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到企业退休人员死亡待遇是怎样的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
企业退休人员死亡待遇是怎样的
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动保障·推荐文章
-
员工长期病假公司可以辞退吗公司能否辞退长期病假员工分情况而定。规定医疗期内一般不能辞退，医疗期依员工工作年限确定，期间公司需支付病假工资，以保障员工权益。医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司可提前书面通知或额外付一个月工资后解除合同并支付补偿。遇具体问题可咨询专业法律人士。10w+浏览
-
请病假期间被公司辞退怎么赔偿请病假期间被公司辞退，要先判断辞退是否合法。若员工请病假合规，公司辞退可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月平均工资计算。若辞退合法，如员工严重违规则无需赔偿。遇到此类情况，建议收集证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。10w+浏览
-
新劳动法工作满15年有哪些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。协商一致解除合同有对应经济补偿，违法解除需付双倍赔偿金。此类规定旨在保障劳动者就业稳定，惩罚用人单位违法行为。劳动者遇纠纷应及时收集证据，咨询专业人士或仲裁机构维权。10w+浏览
-
工作八个月如何赔偿工作八个月的赔偿情况多样：用人单位违法解除劳动合同，工作八个月按一年算，支付一个月工资；工伤赔偿依认定结果和伤残等级确定，项目含医疗费、停工留薪期工资等；其他特殊情况如未签合同双倍工资差额等需结合细节分析。不同情况赔偿标准和计算方式不同，建议咨询专业律师获准确法律建议。10w+浏览
-
医疗期满经济补偿金怎么计算出来的医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿金依《中华人民共和国劳动合同法》计算。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，有相应支付标准和年限限制。10w+浏览
-
临时工活没做完就走了怎么办临时工未完成工作就离开，要依不同情形判断处理。有明确约定的，其行为可能构成违约，用人单位可要求担责赔偿；无明确约定则协商解决，造成损失也有权索赔。用人单位要留存相关证据，若临时工严重违反规章制度，可依规处理，如解除劳动关系，总之要结合具体情况综合应对。10w+浏览
为你推荐
企业退休人员死亡待遇
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
10w+浏览
劳动纠纷
军休干部死亡待遇
军休干部死亡的，待遇如下：1、以本人生前基本离退休费为标准，发放12个月基本离退休费为丧葬费。2、由安置地政府民政部门发放一次性抚恤金。发放标准为：全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的基本工资。3、特别抚恤金由军休干部原部队所在大军区后勤部门发放。
47浏览
2024-10-22
企业退休职工死亡待遇
9.1w浏览2023-09-14
企业退休人员死亡待遇是怎样的
企业退休人员死亡待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
10w+浏览
工伤赔偿
企业职工死亡后有哪些待遇
企业员工离世，家属通常有丧葬补助金用于殡葬，有抚恤金保障生活。若员工因疾病或工作意外死亡，遗属还可申领供养直系亲属生活困难补助费。但每种款项的发放额度和享受条件因地域、企业规则和社保政策而异。
5浏览
2024-10-11
企业退休职工死亡待遇
10w+浏览2023-09-01
企业退休人员死亡待遇都有哪些？
1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。2、一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。3、丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。
10w+浏览
企业职工死亡后有什么待遇
在企业员工不幸离世之后，他们的亲属将有资格领取丧葬补助金及抚恤金，以协助处理丧事及其所涉及的财务问题。丧葬补助金主要用以支付丧礼相关的开支；而抚恤金则是对家属财政上的一种补偿措施。然而，每项福利的实际金额及享有条件会因其所在地区以及是否按照规定按时参加社会保险而有所差异。一般的理解是，此类福利的设立初衷在于缓解员工罹难给家属经济生活带来的不良冲击。
22浏览
2024-10-16
企业退休人员死亡待遇
10w+浏览2023-09-19
职工退休后死亡待遇
普通企业的工作人员和离退休人员因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资，因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。
10w+浏览
劳动纠纷
退休二年死亡待遇标准是多少
当退休人员离世后，其亲属可依法申领丧葬津贴与抚恤金。关于丧葬津贴的额度，主要依据所在地的相关法律法规及政策进行合理制定。至于抚恤金的具体支付准则，则可能因地区差异以及退休人员身份特征等多方面因素而有所微调。总的来说，抚恤金的发放金额会充分考虑到退休人员缴交养老保险的年数，以及开始领取养老金的日期等关键要素。有关详细的福利待遇信息，建议各位到当地的社会保障机构加以查询。
10浏览
2024-10-30
企业职工退休后死亡待遇
10w+浏览2023-09-03
企业退休人员死亡以后有哪些待遇
企业退休人员死亡待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳市退休职工死亡待遇是什么
深圳市对退休职工去世后的待遇有以下规定：一是丧葬补贴，按上一年度在岗职工月均薪酬的三倍发放；二是一次性抚慰金，根据上一年度在岗职工月均薪酬计算，一个扶养亲属发六倍，两个发九倍，三个及以上发十二倍。丧葬补贴和抚慰金均由基本养老保险基金支付。
45浏览
2024-04-17
2023年企业退休人员死亡待遇
10w+浏览2023-09-08
