请病假期间被公司辞退怎么赔偿

一、请病假期间被公司辞退怎么赔偿

在请病假期间被公司辞退，若员工请病假符合规定，公司辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若辞退行为合法，则无需支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工请病假符合公司规定及法律要求，公司辞退就可能违法。但如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司辞退行为合法，无需支付赔偿金。当遇到这种情况时，建议劳动者收集好如病假条、辞退通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律规定及维权流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

二、请病假期间被公司开除怎么赔偿

员工在请病假期间被公司违法开除，可要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定开除员工，就构成违法解除劳动合同。对于这种情形，法律赋予员工要求公司支付赔偿金的权利。

赔偿金计算方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工若遭遇此类情况，要积极维护自身合法权益，可通过申请劳动仲裁等方式解决。若对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自身应得的赔偿和权益。

三、请病假期间公司能辞退员工吗

一般情况下，员工请病假期间公司不能随意辞退员工，但若员工存在法定过错情形，即便在病假期间，公司也有权依法辞退。

依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。这是为保障劳动者在患病期间的合法权益，避免其因生病失去工作。然而，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法辞退。具体情况需具体分析。若你对员工病假期间辞退相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当探讨请病假期间被公司辞退怎么赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，公司辞退的理由是否合理合法，若以不合理理由辞退，明显违反劳动法。还有，赔偿的标准除了按工作年限计算的经济补偿金外，是否还存在额外赔偿情况。另外，在请病假手续齐全且符合规定的情况下，公司强行辞退更是错上加错。要是您在请病假期间遭遇被公司辞退，对赔偿计算方式、赔偿项目以及公司行为合法性等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读、指明方向。