拖欠了5年了工资怎么能要回来

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠了5年了工资怎么能要回来相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
拖欠了5年了工资怎么能要回来

拖欠了5年的工资劳动者若与用人单位在劳动关系存续期间的,劳动者申请仲裁不受时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

借钱亲戚5年了,可以与对方协商让对方主动偿还欠款,因为借款时间5年,如果已经超过了诉讼时效,则义务人可以提出不履行义务的抗辩,除非其同意偿还。

法律依据:《民法典》第一百九十二条

诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。

第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

对于拖欠了5年了工资怎么能要回来的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

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要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间,可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,不受仲裁时效限制。如果劳动关系已经终止,应当自终止之日起一年内提出;超过申请仲裁期限,就失去胜诉权,只能和公司协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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如被拖欠五日薪资,劳动者可首先向劳动监察大队投诉,或寻求劳动行政管理部门保护。若协商无果,可申请劳动争议仲裁或向法院提起民事诉讼,要求用人单位偿还欠款。如有必要,可申请法院强制执行。如用人单位拖欠或未足额支付薪资,劳动者可向法院提交支付令请求。
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拖欠工资超过五年,劳动关系仍存,劳动者可尝试与雇主协商,或向劳动争议仲裁委员会申诉,并向劳动行政管理部门提供证据。若合同已结束,因仲裁时效已过,建议先尝试和解,因诉讼需先经劳动仲裁。
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拖欠工资四年,如果是用人单位拖欠工资,需要申请劳动仲裁,劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理。但拖欠已经四年,已经超过劳动仲裁时效,劳动仲裁委员会也不予受理。如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。
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拖欠了三年的工资可以要回来吗?
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。
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拖欠了三年的工资能否要回来要看具体的情况。公司拖欠员工工资后,在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。工资纠纷属于劳动争议,因此工资纠纷要先仲裁再向法院起诉。到劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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