婚前协议能约定哪些内容

[律师回复] 你好，一般的一些签字都是有效的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、申请人的身份证明； 2、已婚者须提交结婚证书； 3、协议书草稿，当事人书写有困难的，公证人员可代书； 4、有关财产的产权证明。 1、当事人的姓名、性别、职业、住址等基本情况； 2、现有夫妻财产的名称、数量、规格、种类、价值、状况等； 3、现有夫妻财产的归属及今后夫妻关系存续期间所得财产的归属； 4、夫妻关系存续期间财产的使用、维修、处分的原则； 5、其它约定，如共同债务如何清偿，财产孳息归属。 订立夫妻财产约定的当事人必须具备相应的民事行为能力，由于我国法定婚龄大大高于成年年龄，且《中华人民共和国未成年人保障法》禁止未成年人的父母或者其他监护人为未成年人订立婚约，所以当事人无论是婚前订立夫妻财产约定或者婚后订立夫妻财产约定，都不会涉及未成年问题。 当事人在订立夫妻财产契约时依法当然是有完全民事行为能力的成年人，同时，当事人一方的男性不得早于22周岁、女性不得早于20周岁。 意思表示真实是指当事人在意志自由并能确认自己意思表示法律效果的前提下，内心意志与外部表现相一致的状态。 意思表示真实的情形下订立的夫妻财产约定，才能对当事人产生法律效力，如果当事人的内心意志与外部表现不适应，则意思表示不真实。欺诈、胁迫、乘人之危等行为不正当地干涉了当事人的意思表示，严重破坏了意思自治原则，极大地损害了当事人的利益，因此，这些行为导致的意思表示于法于理有悖，不能产生法律上夫妻财产约定的效力。 夫妻是婚姻财产关系的主体，是财产权利的享有者和财产义务的承担者。订立夫妻财产约定是一种与当事人身份有密切关系的法律行为，当事人必须亲自实施，不得代理，其他任何人代替婚姻关系当事人所作的约定都无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。<br/>用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。<br/>劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致，实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者遵守用工单位的规章制度。而现行法律、法规中对此没有规定，三方法律关系在实践中十分不明确，相应的权利义务也十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。<br/>本条<br/>第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。在该劳务派遣协议中，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务，从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于劳动者合法劳动权益的保护，也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。<br/>本条<br/>第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。可见，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段，这对劳动者合法劳动权益是一种侵害，对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　<br/>(二)工作地点；　　<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限；　　<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式；　　<br/>(六)工作时间和休息休假事项；　　<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　<br/>(九)经济补偿等费用；　　<br/>(十)劳务派遣协议期限；　　(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　<br/>(二)工作地点；　　<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限；　　<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式；　　<br/>(六)工作时间和休息休假事项；　　<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　<br/>(九)经济补偿等费用；　　<br/>(十)劳务派遣协议期限；　　(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。