十级伤残能赔10万吗

最新修订 | 2024-02-22
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刘斌律师
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与十级伤残能赔10万吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
十级伤残能赔10万吗

十级伤残一般赔偿不到十万。

十级伤残属于工伤的,获得以下工伤赔偿:

工伤保险基金支付的工伤赔偿项目

1、十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资

2、安装配置伤残辅助器具所需费用,按照国家规定的标准支付;

3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费,具体标准由统筹地区人民政府规定;

4、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

5、劳动能力鉴定费;

6、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付的工伤赔偿项目:

1、停工留薪期工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付;

2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残是他人侵权造成的,获得以下人身损害赔偿

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定;

2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;

3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;

4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;

5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;

6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;

7、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算;

8、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

属于他人侵权造成的工伤,工伤职工既可以获得人身损害赔偿,也可以获得工伤赔偿,两者并不冲突。劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用,可以从工伤保险基金中支付的,劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对十级伤残能赔10万吗问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 看受伤前12个月的平均工资,工资高是可能获得的。<br/>工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。<br/>根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:<br/>1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;<br/>2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;<br/>3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;<br/>4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;<br/>5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;<br/>6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;<br/>7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;<br/>8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。<br/>本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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