申请强制执行最多几次？

[律师回复] 对于欠款的强制执行可以几次这个问题，解答如下, 　　欠款的强制执行没有次数限制，只要生效法律文书没有得到履行，就应该进行执行，直到生效法律文书得到履行为止（达成和解协议，申请人同意不履行的除外）。　　《民事诉讼法》　　第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。　　调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人向申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。<br/>法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国行政强制法》第五十四条规定，申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，可以向所在地有管辖权的人民申请强制执行;执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民申请强制执行。该条仅规定向申请强制执行前必须履行催告义务，但对于何时进行催告并未作出明确规定。笔者认为，只要在申请强制执行前进行催告均符合法律规定，但必须与行政处罚决定规定的履行期限间隔合理期限。从条文本身字面含义理解，《行政强制法》第五十四条仅将行政催告限定在申请强制执行前，并未要求必须在执行期内，更未明确不能在诉讼期内。由此可知，的行政催告无论何时进行，只要满足在申请强制执行前即符合法律规定。从《行政强制法》的立法本意也可以看出，该条规定系通过增设的行政催告义务以此充分保障行政相对人的合法权益，因此，审查的重点在于是否履行了行政催告义务，至于何时履行并不构成任何实质影响，更不能将因未在执行期内履行催告义务认定为程序违法。另外，从的角度考虑，若要求行政催告必须在执行期内进行，无形中缩短了的执行期限，不利于提高行政效率。《行政强制法》规定的执行期限为诉讼期满后三个月内，若同时要求必须在诉讼期满后执行期内进行行政催告，无形中将申请执行开始之日往后推迟了十日，且总体上不能保证三个月，从根本上影响了申请执行权的及时行使。相反，若行政催告在诉讼期届满前进行，执行期开始之日即可提出强制执行申请，如此便可在充分保障了行政相对人诉讼权的前提下又不影响的执行效率。

[律师回复] 您好，针对您的抚养费不一次付清,法院会强制执行吗?问题解答如下, 【法律意见】<br/>不会强制执行的。法律没有要求必须一次性支付，只是说有条件的可以一次性支付。<br/>【法律依据】<br/>最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见<br/>1、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。<br/>2、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。<br/>3、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。<br/>4、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

[律师回复] 您好，针对您的农民工工资强制执行最快要多长时间问题解答如下, 【法律意见】<br/>　　拖欠农民工工资，劳动者直接去申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接。需要经过劳动仲裁或，有生效的劳动仲裁裁决书或判决书才可以申请强制执行。或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到执行庭申请强制执行。 　　 　　<br/>一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　 　　<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 　　 　　<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　 　　<br/>二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 　　 　　<br/>《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的； 　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　<br/>五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 　　<br/>《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　 　<br/>　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　<br/>经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行