交通事故伤残赔偿金由谁支付?

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的，如果用人单位不承担的，劳动者可以先行垫付，到时候给鉴定费用的发票给用人单位，要求用人单位报销。<br/>1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；<br/>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；<br/>3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。<br/>4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。<br/>5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

[律师回复] 职工如果因工受伤，鉴定出来的伤残等级为一到六级的话，那么是可以获得一定的工伤伤残津贴的。但是很多人都不知道这个津贴是该由谁来支付。本文就这个问题为大家做具体介绍，希望对您有所帮助。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>一、伤残津贴支付主体<br/><br/>1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付;<br/>2、<br/>五、六级伤残的，由用人单位支付。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>二、伤残津贴支付条件<br/><br/>1、职工所受伤害被认定为工伤;<br/>2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;<br/>3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位;<br/>五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>三、伤残津贴计算标准<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>（一）按月长期享受<br/><br/>1、1-6级伤残依次分别为:<br/>一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;<br/>四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%。<br/>2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准;<br/>3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。<br/>“本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>（二）一次性享受<br/><br/>一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。<br/>综上可知，对于一到四级伤残的职工，如果单位购买了工伤保险，那么伤残津贴就由工伤保险基金支付，如果没有购买的话，那么就由用人单位承担。要是职工是<br/>五、六级工伤伤残的话，那么不管是否购买工伤保险，伤残津贴都由用人单位支付。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;：<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;工伤伤残津贴发放标准是什么<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;伤残津贴的计算标准是什么<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;伤残津贴支付时间是多久

[律师回复] 对于工伤伤残赔偿金由谁支付这个问题，解答如下, 工伤伤残赔偿金由谁支付<br/>要看劳动者是否参加了工伤保险，如果劳动者参加了工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：<br/>(1)工伤医疗费;<br/>(2)辅助器具配置费;<br/>(3)一次性伤残补助金;<br/>(4)伤残津贴;<br/>(5)生活护理费;<br/>(6)丧葬补助金;<br/>(7)供养亲属抚恤金;<br/>(8)一次性工亡补助金;<br/>(9)康复性治疗费用;<br/>(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;<br/>(11)一次性工伤医疗补助金;<br/>(12)劳动能力鉴定费;<br/>如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时包括下列赔偿：<br/>(1)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。<br/>(2)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。<br/>(3)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。<br/>丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。<br/>丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6<br/>注意几点：<br/>1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。<br/>2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。<br/>3、计算六个月。<br/>《工伤保险条例》 <br/>第三十九条<br/> 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条<br/>第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 <br/>第二十七条<br/>丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤劳动能力鉴定费用怎么收 劳动能力鉴定的收费标准按省物价部门的文件规定收取，大概每人次280元到300元左右; 工伤劳动能力鉴定费应该由谁承担 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。 如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担，而不再转嫁给用人单位。如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，鉴定费用则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。 工伤职工的伤情发生变化，可能影响伤残级别，工伤职工或者其直系亲属、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的，由申请人预先垫付鉴定费。复查结论与首次鉴定结论一致的，复查鉴定费由申请者负担;结论不一致的，退还申请者垫付的复查鉴定费。 相关知识：劳动能力鉴定主要鉴定哪些项目 1、配置辅助器具的确认; 2、工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定; 3、工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定; 4、工伤职工生活功能障碍程度的等级鉴定; 5、停工留薪期延长确认; 6、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定; 7、法律法规规定的其他劳动能力鉴定事项。