解除劳动合同生效当天要上班吗

[律师回复] 除夕以及农历初四、初五、初六是休息日，职工在这4天加班了，如果单位不能安排补休的，要给加班职工发两倍工资的加班费。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。 但是相对人解除（撤销）这类合同必须满足以下条件： １、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 ２、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 ３、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。 可撤销合同是指已成立的合同，因合同当事人意思表示不真实，允许合同当事人撤销该合同，使已成立生效的合同溯及既往地归于无效的合同。效力待定合同与可撤销合同都属于相对无效合同，它们在合同效力方面的欠缺要件往往只涉及合同当事人及合同有关人员的利益，一般不涉及国家利益和社会公共利益。两者的主要区别如下： １、合同有效要件欠缺的性质不同。可撤销的合同一般只是欠缺“意思表示真实”的合同生效要件或严重违反公平原则如欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等。而效力待定合同欠缺的是合同当事人主体能力方面的合同有效要件，如无行为能力，无代理权、无处分权等。 ２、效力状态不同。效力待定合同处于效力待定状态，既非无效，也非有效。其有效还是无效取决于第三人或善意合同相对人的是否追认或撤销。而可撤销合同在合同当事人行使撤销权并经法定机关确认无效之前，仍是有效合同；但当合同当事人行使撤销权并经法定机关确认无效后，为自始无效合同。

[律师回复] 不合法，申请劳动争议仲裁维权

[律师回复] <br/>1、如果该协议为遗嘱扶养协议的，在协议的一方没有尽到义务的前提下，可以撤撤销该协议；<br/>　　<br/>2、如果仅仅是赡养协议的，只要当事人是属于我国《老年人权益保障法》第14条规定的赡养人之一的，就应该尽赡养义务，解除协议也不能免除赡养人的赡养义务。<br/>　　<br/>一，《中华人民共和国继承法》的规定：<br/>　　第二十条 遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。<br/>　　立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。<br/>　　自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。<br/>　　第二十一条 遗嘱继承或者遗赠附有义务的，继承人或者受遗赠人应当履行义务。没有正当理由不履行义务的，经有关单位或者个人请求，人民法院可以取消他接受遗产的权利。<br/>　　<br/>二，《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定：<br/>　　第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。<br/>　　赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。<br/>　　赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。<br/>　　第二十条 经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。<br/>　　基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。<br/>　　第七十四条 老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，可以申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，赡养协议解除的当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。<br/>　　人民调解委员会或者其他有关组织调解前款纠纷时，应当通过说服、疏导等方式化解矛盾和纠纷；对有过错的家庭成员，应当给予批评教育。<br/>　　人民法院对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>首先，《劳动法》没规定这么细。<br/>其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法<br/>第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条<br/>第一款、<br/>第二款的规定执行。也就是说：<br/>1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。<br/>2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。