故意伤害罪能够缓刑么？

[律师回复] 如果对方在双方婚姻存续期间，有辱骂配偶的行为，且其配偶已经录音的，或者有邻居证言的。那么，这份录音，或者邻居的证言是可以作为证据提供给法院的。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：rn　　<br/>(一)当事人的陈述；rn　　<br/>(二)书证；rn　　<br/>(三)物证；rn　　<br/>(四)视听资料；rn　　<br/>(五)电子数据；rn　　<br/>(六)证人证言；rn　　<br/>(七)鉴定意见；rn　　<br/>(八)勘验笔录。rn　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 缓刑一般不适用减刑，但在缓刑考验期内有重大立功表现的，可以减刑，同时依法缩减缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。<br/>根据《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第5条规定，缓刑一般不适用减刑，但在缓刑考验期内有重大立功表现的，可以减刑，同时依法缩减缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

[律师回复] <br/>一、适用缓刑的条件有哪些我国刑法规定的缓刑制度是指对判处一定刑罚的罪犯，暂缓执行原判刑罚，规定一定的考验期限，在考验期内，如果没有发生撤销缓刑的法定事由，则原判刑罚就不再执行，但其有罪宣告仍然存在的制度。缓刑并不是一项的刑罚，它是以附条件不执行原判刑罚的方法达到适用刑罚目的一种制度。新刑法第72条规定：“对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”第74条规定：“对于累犯，不适用缓刑。”可见适用缓刑必须同时具备三个条件：<br/>1、必须是被宣告判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子。缓刑犯要放到社会上去改造，为确保社会安定，其适用的对象只能是罪行较轻、社会危害性较小的人。被判处3年以上徒刑的罪犯，一般罪行较重、社会危害性较大，不符合缓刑的立法本意。在此，3年以下有期徒刑或拘役指的是宣告刑而不是法定刑。所犯之罪的法定刑虽高于3年，但因具有减轻处罚情节，宣告刑是3年以下的，仍可适用缓刑。<br/>2、必须是适用缓刑确实不致再危害社会。这是适用缓刑最根本的条件。如何认定犯罪分子“确实不致再危害社会”，新刑法没有规定具体的衡量标准，在审判实践中应根据犯罪的性质、情节、悔改表现及其他因素进行综合分析判断<br/>3、犯罪分子必须不是累犯。缓刑是针对犯罪性质和情节较轻、主观恶性较小、社会危害较小的犯罪而设立的，为的是给某些轻刑犯一个宽大自新的机会。而累犯是因犯罪受过一定的刑罚处罚，在刑罚执行完毕或赦免以后，在法定期限内又犯应当判处一定刑罚之罪的罪犯。此类犯罪主观恶性较深，社会危害性较大，不宜适用缓刑。<br/>二、怎样判断有无社会危害性<br/>1、犯罪的性质。缓刑一般适用于犯罪性质较轻的犯罪，如交通肇事、重大责任事故、重婚、轻伤害、销赃等。这类犯罪一般来说危害性较小，特别是交通肇事、重大责任事故等过失犯罪，行为人主观上没有犯罪的故意，再犯的可能性较小，比较适于宣告缓刑；对于一般的经济犯罪，如果给国家、集体造成的损失较小，又尽力挽回了损失，在法定情形内也可酌情适用缓刑；至于、抢劫、爆炸等严重刑事犯罪，因其主观恶性较深、社会危害性较大，一般不宜适用缓刑。但特殊案件，具备法定的从轻或减轻情节，宣告刑又在3年以下，悔罪表现明显，在做好工作的情况下，也可适用缓刑，但须严格掌握。<br/>2、犯罪情节。我国刑法中一般将犯罪情节分为“情节显著轻微、情节较轻、情节严重、情节特别严重”几个层次。新刑法第13条对情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。第37条对于犯罪情节轻微不需判处刑罚的可以免予刑事处罚，以其他非刑罚方式处罚。显然，这两种情形不存在适用缓刑的问题。对于“情节严重、情节特别严重的”，其量刑起点一般在3年以上，且社会危害性大，不符合缓刑的条件。只有“情节较轻的”量刑幅度较低，对社会危害性较小的犯罪分子，才比较适于宣告缓刑。<br/>3、悔罪表现。悔罪就是认罪服法、真诚认错、接受审判、重新做人。如果犯罪分子能主动投案自首，坦白交待罪行，认罪态度好；积极退赃，尽量减少损失；揭发检举他人违法犯罪等，又符合缓刑的法定条件，可以对他们判处缓刑，使他们感悟法律的宽大，有利于他们的改造。<br/>4、其他情节。如犯罪的前因、犯罪分子平时的表现、犯罪时的环境条件等，从这些方面也可分析出犯罪分子再犯的可能性。如有些故意伤害案件，往往被害人也有一定过错，被告人致伤被害人有时是因激愤，有时是互殴时互相伤害，一方构成犯罪，一方未达到犯罪的程度，象这样的案件如果双方能互相谅解，适用缓刑有利于缓解矛盾，促进社会稳定。但在审判实践中应注意，不要把身患重病、怀孕、家庭生活困难或工作需要等因素作为适用缓刑的条件考虑，只有犯罪符合缓刑的条件时，才能考虑上述因素。

[律师回复] 【法律意见】<br/>根据情节不满三年有期徒刑的可以判决缓刑。<br/>【法律依据】<br/>《刑法》：第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。<br/>奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。<br/>妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：<br/>（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；<br/>（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；<br/>（三）在公共场所当众强奸妇女的；<br/>（四）二人以上的；<br/>（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？ 《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。 根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。 法律依据： 《公务员处分条例》第十七条第二款 公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。