用人单位拖欠工资找谁解决?

[律师回复] 用人单位不得随意拖欠劳动者工资，必须按劳动双方约定的时间支付，若遇到特别情况，应尽快支付。劳动者被拖欠工资时，可以向当地的劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会给予帮助。也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，不服仲裁结果的，可以到当地的人民法院进行起诉。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 对于法院久拖不决的刑事案件找谁解决法这个问题，解答如下, 根据普通诉讼程序和简易诉讼程序的不同，有不同规定的审理期限，不存在你所说的久拖不决。刑事诉讼法202条：人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法<br/>第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。206条<br/>第二款：人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法<br/>第二百零二条<br/>第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 对于农民工工资拖欠找谁解决最快？这个问题，解答如下, 农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。<br/>投诉的法规依据：劳动保障监察条例<br/>第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。<br/>第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。<br/>劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。<br/>第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况<br/>(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况<br/>(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况<br/>(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况<br/>(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况<br/>(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况<br/>(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况<br/>(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况<br/>(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。<br/>投诉的法规依据：劳动保障监察条例<br/>第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。<br/>第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。<br/>劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。<br/>第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况<br/>(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况<br/>(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况<br/>(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况<br/>(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况<br/>(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况<br/>(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况<br/>(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况<br/>(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 【法律意见】<br/>如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。扩展资料<br/>【法律依据】<br/>《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。<br/>《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。