劳动合同无效怎么计算加班费

一、劳动合同无效怎么计算加班费

就算劳动合同无效，劳动者该拿的加班费也跑不了。只要按单位要求加了班，就理应获得报酬。

要想主张加班费，得先确定加班事实。考勤记录、审批单、工作邮件等，都能用来证明加班时长。

加班工资计算基数有讲究。合同无效但有约定且不低于最低工资标准，就参照约定；没约定的，通常按正常出勤月工资70%算，且不能低于最低工资标准。

法定节假日、休息日、平时延时加班，支付比例分别是300%、200%、150%。先和单位协商，不成可申请劳动仲裁。

二、劳动合同无效是指全部无效吗

劳动合同可能全部无效，也可能只是部分无效。像用欺诈、胁迫等手段让对方违背心意签合同，单位免除自身责任、排除员工权利，还有违反法律规定的合同，就可能无效或部分无效。

要是合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

对合同无效或部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院来确认。合同被认定无效，员工付出劳动的，单位得支付报酬，标准参考同岗位或相近岗位。

三、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下几类：

一、欺诈胁迫或乘人之危情形

若一方以欺诈、胁迫手段，比如虚构工作待遇、以暴力威胁等，或者乘人之危（如趁劳动者急需工作时提出不合理条件），使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同，此合同无效。

二、用人单位免责排劳权情形

用人单位若在合同中免除自身法定责任，像不提供劳动保护却免责，或排除劳动者应有的权利，如休息休假权等，这种合同部分或全部无效。

三、违反法规强制规定情形

当劳动合同违反法律、行政法规强制性规定时无效，例如约定低于法定最低工资标准的工资。

劳动合同无效，从订立起就无法律约束力。

若劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。

若部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

当探讨劳动合同无效怎么计算加班费这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。劳动合同无效并不意味着劳动者的权益不受保护，在计算加班费的同时，还可能涉及到劳动报酬的支付标准。因为即使合同无效，劳动者实际付出的劳动也应得到合理对价。另外，若因合同无效导致劳动者权益受损，还可能产生经济补偿问题。倘若你对劳动合同无效情况下加班费计算的具体方式、劳动报酬支付标准以及经济补偿等相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。