工伤未鉴定能不能解除劳动关系

一、工伤未鉴定能不能解除劳动关系

(1)工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。

从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。

就劳动关系而言，可以理解成共同实现目的行为和过程。

既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。

而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。

(2)一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。

待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

工伤未鉴定期间可以告单位吗我们了解到根据法律规定是可以的。

在工伤未鉴定期间，劳动者要好好养伤，可以保留自己工伤的证据，方便当下或以后维权。

有需要维权，却不知道自己从什么时候、什么地方入手时，想要争取权益的人可以找律图网律师进行询问。

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二、工伤赔偿相关费用有哪些

根据相关法律法规;根据《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(1)治疗工伤期间的工资福利;

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

因此，工伤申请认定了之后，由于种种细节环节的繁琐和所需时间长就导致了劳动者要大概一年左右的时间才能拿到相应的补偿;但

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