男方单方面提出离婚需要什么手续

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据法律，离婚只有两种形式：协议离婚和诉讼离婚。 两人达成一致意见即可到民政局登记离婚；达不成一致意见，则可以离婚：判决离婚的唯一条件就是感情确已破裂，不需要双方同意。 同时，会依法对财产分割和子女抚养问题进行一并处理。 离婚主要涉及： 1、要不要判离婚； 2、子女谁抚养； 3、抚养费多少； 4、财产如果分割，如何取证、举证和质证。 如果经济允许，建议委托律师办理，以最大限度保护自己的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 离婚有两种方式，一种是到民政部门进行协议离婚，一种是通过诉讼离婚。到民政部门协议离婚，必须遵循婚姻登记管理条例的规定，《婚姻登记管理条例》第十条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人所在的婚姻登记机关办理婚姻登记手续。因为离婚登记是需要双方共同向婚姻登记部门表达自愿离婚的意愿的，所以不能缺席，也不能由他人代理。<br/>如果是在诉讼离婚，一般的民事案件可以缺席判决，但是离婚案件除非当事人下落不明，都是要求双方到庭的，因为离婚案件必须进行调解，调解不成的才能判决离婚，所以也是要求到庭的，也不能缺席。<br/>所以，无论那种离婚方式，都是要求双方同时在场的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。<br/>有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：<br/>(一)重婚或有配偶者与他人同居的;<br/>(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;<br/>(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;<br/>(四)因感情不和分居满二年的;<br/>(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 您好，请问有男方出轨的证据吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>1、女方应搜集能够证明双方感情破裂的证据，随后向女方住所地或经常居住地人民提出离婚诉讼。人民会将女方的离婚诉状、相应的证据复印件或复制品、传票送达至男方监所，并由监所协调在监所开庭审理。<br/>依据相关司法解释，一方被判处长期徒刑，或者其违法、犯罪行为伤害夫妻感情的，在一方坚决要求离婚，经调解无效的情形下，应依法判决准予离婚，受诉人民如果查明最终案情属于此种情形或者婚姻法32条规定的可以依法判决准予离婚的情形，会依法判决准予离婚。<br/>2、下列民事诉讼，由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：<br/>(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;<br/>(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;<br/>(三)对被采取强制措施的人提起的诉讼;<br/>(四)对被监禁的人提起的诉讼。