各级工伤鉴定标准是怎样的?

[律师回复] 对于1——10级的伤残鉴定各赔偿多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>工伤九级赔偿项目包括：<br/>医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。<br/>《工伤保险条例》第十七条：<br/>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br/>用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 对于1——10级的伤残鉴定各赔偿多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>工伤九级赔偿项目包括：<br/>医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。<br/>《工伤保险条例》第十七条：<br/>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br/>用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 您好，鉴定需要病例，诊断证明，CT片，结合后期的恢复愈合情况判断，以鉴定机构出具的鉴定意见为准

[律师回复] 左手中指和无名指各一节都没有了，可鉴定为十级伤残。可获赔7个月的本人工资。<br/>伤残等级评定标准<br/>1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；<br/>2. 意识消失；<br/>3. 各种活动均受到限制而卧床；<br/>4.完全丧失劳动能力。<br/>1. 日常生活需要随时有人帮助；<br/>2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；<br/>3. 不能工作；<br/>4.社会交往极度困难。<br/>1. 不能完全生活，需经常有人监护；<br/>2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；<br/>3. 明显职业受限；<br/>4. 社会交往困难。<br/>1. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；<br/>2. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；<br/>3. 职业种类受限；<br/>4. 社会交往严重受限。<br/>1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；<br/>2. 各种活动受限，仅限于就近的活动；<br/>3. 需要明显减轻工作；<br/>4. 社会交往贫乏。<br/>1. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；<br/>2. 各种活动降低；<br/>3. 不能胜任原工作；<br/>4. 社会交往狭窄。<br/>1. 日常生活有关的活动能力严重受限；<br/>2. 短暂活动不受限，长时间活动受限；<br/>3. 工作时间需要明显缩短；<br/>4. 社会交往降低。<br/>1. 日常生活有关的活动能力部分受限；<br/>2. 远距离流动受限；<br/>3. 断续工作；<br/>4. 社会交往受约束。<br/>1. 日常活动能力大部分受限；<br/>2. 工作和学习能力下降；<br/>3. 社会交往能力大部分受限；<br/>1. 日常活动能力部分受限；<br/>2. 工作和学习能力有所下降；<br/>3. 社会交往能力部分受限。<br/>依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：<br/>一级伤残：本人工资×27；<br/>二级伤残：本人工资×25；<br/>伤残：本人工资×23；<br/>四级伤残：本人工资×21；<br/>五级伤残：本人工资×18；<br/>六级伤残：本人工资×16；<br/>七级伤残：本人工资×13；<br/>八级伤残：本人工资×11；<br/>九级伤残：本人工资×9；<br/>十级伤残：本人工资×7。

[律师回复] 大概可以评10级。用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。