劳动仲裁需要什么资料?

一、劳动仲裁需要什么资料?

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

不管在广州还是全国其他省份，劳动仲裁的流程都是一样的，在劳动者向仲裁机构递交了证据和仲裁申请书之后，等仲裁机构的通知即可，即使是不立案，也会书面告知当事人不予立案的原因的。

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二、哪些情况下可以提前通知员工解除劳动合同?

有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，劳动合同法中有专门的章节对劳动合同解除做出规定，单位非法解除劳动合同，应当承担赔偿责任，其标准是经济补偿金的双倍，最多赔偿二十二个月的工资。对于员工月工资不稳定的，应当按照平均工资计算。入职不满一年的，赔偿一个月工资。

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