工伤具体赔偿项目标准

[律师回复] 你好，关于违规项目行政处罚的具体项目有哪些的问题，请参考以下内容:<br/>根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种：<br/> <br/>1、警告。<br/> 是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。<br/> <br/>2、罚款。<br/> 是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。<br/>　　<br/>3、没收违法所得、没收非法财物。<br/> 没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。<br/> <br/>4、责令停产停业。<br/> 是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。<br/>　　<br/>5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。<br/> 是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。<br/> <br/>6、行政拘留。<br/> 即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。由于行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，因而法律对其适用作了严格的规定：<br/> <br/>(1)在适用机关上，只能由公安机关决定和执行；<br/> <br/>(2)在适用对象上，一般只适用于严重违反治安管理法规的自然人，但不适用于精神病患者、不满14岁的公民以及孕妇或者正在哺乳自己一周岁以内的婴儿的妇女，同时也不适用于我国的法人和其他组织；<br/> <br/>(3)在适用时间上，为1日以上，15日以下；<br/> <br/>(4)在适用程序上，必须经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序。<br/> <br/>7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。<br/> <br/>(1)人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。<br/> <br/>(2)行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。<br/> <br/>(3)财产罚：主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得。<br/> <br/>(4)声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。<br/> 行政处罚法除以列举方式规定了上述行政处罚外，考虑到这六种行政处罚可能不足以处罚行政违反行为，又授权法律和行政法规这两种全国性的法律文件可以创设六种行政处罚以外的其他行政处罚。由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有劳动教养、通报批评、强制履行兵役、责令恢复植被、责令退还、限期拆除、限期治理、责令退回土地、驱逐出境、撤销注册商标、注销城市户口等。

[律师回复] (一)医疗费<br/>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。<br/>3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。<br/>(二)住院伙食补助费<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>2、要求：住院期间。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款<br/>4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。<br/>(三)交通费、食宿费<br/>1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。<br/>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。<br/>(四)康复治疗费<br/>1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。<br/>3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。<br/>(五)辅助器具费<br/>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。<br/>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。<br/>(六) 停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。<br/>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。<br/>(七)护理费<br/>1、标准：<br/>(<br/>1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。<br/>(<br/>2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;<br/>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。<br/>(八)伤残补助金

[律师回复] 对于流动负债项目有哪些的答案，指的是应付而未付的款项，包括应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款。

[律师回复] “项目实施的具体措施”和“项目实施的保障措施”最大的区别在于一个是实践方法一个是监督方法。<br/>1、“项目实施的具体措施”中主要讲述和运用项目在实施中的方法和项目实施中的管理和实践在于详细的表述。<br/>2、“项目实施的保障措施”中主要讲述在于该项目在实施过程中对于最低保证机制和验收检疫要求等规定。在根本上，两个条款y有种根本上的区别，在如今这个法治社会，在很多的专业和项目上，虽然没有专门的细致上的法律，但是会有自己专业项目的规章制度来维持和运营该项目的持续发展和传承。

[律师回复] 你好，关于交强险各分项限额赔偿项目 这个问题，不分项判决一般是交通事故多发地区，往往从受害人救济方面考虑，支持不分项的理由是：《道交法》76条规定，机动车发生交通事故造成人员伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿，该条并未明确责任限额的具体金额以及是否区分各分项责任限额。《交强险条例》虽对分项责任限额做出了规定，但从法律位阶角度而言，《道交法》是上位法，《交强险条例》是根据前者授权制定，且属于行政法规，是下位法。因此，其对各分项责任限额的规定，与上位法冲突，应视为无效。《交强险条例》的立法原意是为了保障机动车交通事故受害人获得及时有效的救助，不分项赔付更能体现其立法目的。