应如何向单位索要加班费

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。 怎么收集加班证据索要加班费 《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。 很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。 劳动者若想领被克扣的加班费， 首先要有维权意识， 其次是必须取证。 根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。 此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

[律师回复] 【事件经过】<br/>章某在北京某公司从事设计工作。去年五<br/>一，张某在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为，章某连续100多天超负荷工作，属“过劳死”，而公司称，章某是在公司但不是在工作，而是在浏览网站。<br/>章某殁年54岁，妻子和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息，直到5月1日，脑干出血抢救无效身亡。<br/>赵某及其儿子认为，章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。<br/>法庭上，赵某提供了去年5月1日早上8点35分左右，身穿白色衬衫的章某来到空无一人的公司，并坐在电脑前。监控录像显示，去年5月1日下午2点20分左右，章某已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分，一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。<br/>章某在被抢救7天后死亡，但法律规定抢救无效48小时内死亡才能被认定为工伤，因此，她无法为丈夫申请工伤鉴定，只能以被告公司侵犯章某生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼。<br/>章某所在公司代理人认为，“去年五一全公司放假，不存在加班导致死亡的情况。从法律上，公司对章某的死亡没有任何责任，出于人道主义，公司已经为其垫付医药费并募捐。<br/>被告代理人表示，去年五<br/>一，章某并不是在工作，而是浏览网页并。章某是做设计工作的，如果工作需要打开相关软件，但他当天并未打开软件。<br/>庭上播放了5月1日当日的监控录像，经过近两个半小时的庭审，此案未当庭宣判。<br/>工伤应“在工作时间和工作场所内”及“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等要件。<br/>工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。<br/>如果是过劳死，算不算工伤保险范畴?<br/>我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。<br/>“过劳死”很多时候是由于用人单位违反《劳动法》，致使劳动者过度劳累致死的情形。因此，我们期待《工伤保险条例》能顺应形势、基于构建和谐劳动关系的考量出发，作为相应的修改——比如，劳动者猝死的工伤认定，不应还界定在“工作时间前后在工作场所内”等条件，只要有证据证明用工单位违反《劳动法》，使劳动者长期超出了法律规定的劳动强度、工作时间，同时，没有其他明显原因的突然猝死，就应认定为工伤，就应有法律制度来进行必要的救济。<br/>【法律解读】<br/>一份工伤保险远不够 人身意外险保意外<br/>人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费等，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。员工可以向肇事者的人身损害赔偿请求权、向用人单位要求工伤保险赔偿以及对保险公司的人身意外伤害保险赔付。<br/>章某妻子赵某和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息。章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。

[律师回复] 【事件经过】<br/>章某在北京某公司从事设计工作。去年五<br/>一，张某在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为，章某连续100多天超负荷工作，属“过劳死”，而公司称，章某是在公司但不是在工作，而是在浏览网站。<br/>章某殁年54岁，妻子和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息，直到5月1日，脑干出血抢救无效身亡。<br/>赵某及其儿子认为，章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。<br/>法庭上，赵某提供了去年5月1日早上8点35分左右，身穿白色衬衫的章某来到空无一人的公司，并坐在电脑前。监控录像显示，去年5月1日下午2点20分左右，章某已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分，一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。<br/>章某在被抢救7天后死亡，但法律规定抢救无效48小时内死亡才能被认定为工伤，因此，她无法为丈夫申请工伤鉴定，只能以被告公司侵犯章某生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼。<br/>章某所在公司代理人认为，“去年五一全公司放假，不存在加班导致死亡的情况。从法律上，公司对章某的死亡没有任何责任，出于人道主义，公司已经为其垫付医药费并募捐。<br/>被告代理人表示，去年五<br/>一，章某并不是在工作，而是浏览网页并。章某是做设计工作的，如果工作需要打开相关软件，但他当天并未打开软件。<br/>庭上播放了5月1日当日的监控录像，经过近两个半小时的庭审，此案未当庭宣判。<br/>工伤应“在工作时间和工作场所内”及“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等要件。<br/>工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。<br/>如果是过劳死，算不算工伤保险范畴?<br/>我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。<br/>“过劳死”很多时候是由于用人单位违反《劳动法》，致使劳动者过度劳累致死的情形。因此，我们期待《工伤保险条例》能顺应形势、基于构建和谐劳动关系的考量出发，作为相应的修改——比如，劳动者猝死的工伤认定，不应还界定在“工作时间前后在工作场所内”等条件，只要有证据证明用工单位违反《劳动法》，使劳动者长期超出了法律规定的劳动强度、工作时间，同时，没有其他明显原因的突然猝死，就应认定为工伤，就应有法律制度来进行必要的救济。<br/>【法律解读】<br/>一份工伤保险远不够 人身意外险保意外<br/>人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费等，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。员工可以向肇事者的人身损害赔偿请求权、向用人单位要求工伤保险赔偿以及对保险公司的人身意外伤害保险赔付。<br/>章某妻子赵某和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息。章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。

[律师回复] 搜集证据，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁......

[律师回复] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。<br/>关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”<br/>也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。