员工离职后能要求工伤赔偿吗?

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工离职后能要求工伤赔偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
员工离职后能要求工伤赔偿吗?

离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:

(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

工伤没骨折,需要按照相应的工伤等级支付赔偿,劳动者离职之后,依然可以向单位要求工伤赔偿,但需要先进行工伤认定,确认工伤的等级,如果工伤造成员工伤残的,要支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,医疗费误工费。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工离职后能要求工伤赔偿吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3808位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工离职后能要求工伤赔偿吗?
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****2801用户3分钟前提交了咨询
    165****6282用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****4171用户2分钟前提交了咨询
    178****0864用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****2745用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****7181用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****0144用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****2457用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****7665用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****4206用户1分钟前提交了咨询
    150****0205用户4分钟前提交了咨询
    162****2531用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****1608用户1分钟前提交了咨询
    148****5087用户3分钟前提交了咨询
    177****0126用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
扬州178****1782用户2分钟前已获取解答
常州178****6231用户1分钟前已获取解答
无锡188****8140用户1分钟前已获取解答
员工离职后能要求工伤赔偿吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工离职后能要求工伤赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤能要求哪些赔偿
10w+浏览2023-09-01
员工离职后能要求工伤赔偿吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工离职后能要求工伤赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
离职后能要求工伤赔偿吗
10w+浏览2023-09-12
离职员工可以要求工伤赔偿吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离职员工可以要求工伤赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤职工能要求哪些赔偿的
10w+浏览2023-09-12
员工离职后能要求工伤赔偿吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职后能要求工伤赔偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
公司要求员工转正,可以要求补偿吗
[律师回复] 1、如果公司基于正当合理的理由将您开除,如:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等,您无权要求赔偿。 2、如果公司没有正当合理的理由,无故将您开除,其属于违法解除,您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果符合上述情形之一,可以要求公司支付经济补偿。
488浏览
未认定工伤能要求雇员赔偿
10w+浏览2024-10-27
员工离职后能要求工伤赔偿吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工离职后能要求工伤赔偿吗问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
你好社保不给减员,可以要求减员吗
[律师回复] "【法律意见】   单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,个人缴纳社保的办理流程:    1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。    2、参保条件:城镇户口或农转非户口。    3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。    4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。    5、费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。   个人缴纳社保流程:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。   医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了 【法律依据】 《社会保险法》第八十四条规定:   1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;   2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;   3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。   "
373浏览
职员在公司受伤可以要求赔偿吗
10w+浏览2023-09-18
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 员工离职后能要求工伤赔偿吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****9575用户4分钟前已提交咨询
宿迁156****8412用户2分钟前已获取解答
盐城178****4193用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换