劳务派遣员工工伤赔偿标准如何样算

一、劳务派遣员工工伤赔偿标准如何样算

劳务派遣员工工伤，赔偿责任划分较为复杂。首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

赔偿标准如下：医疗费用按实际支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，上海十级工伤，一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月上年度全市职工月平均工资。用工单位若有过错导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣员工在哪些情况承担法律责任

劳务派遣员工在以下情形可能承担法律责任：

首先，履职过错侵权。若劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害，且其存在故意或重大过失，可能与用工单位承担连带侵权责任 ，之后用工单位承担侵权责任后可向有故意或重大过失的员工追偿。

其次，违反合同约定。比如违反与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于保密、竞业限制等约定条款，需按合同约定承担违约责任，可能涉及支付违约金等。

再者，犯罪行为。当劳务派遣员工实施违法犯罪行为，如职务侵占、盗窃单位财物等，将依法承担相应的刑事法律责任。总之，劳务派遣员工需在履职、守约及守法方面尽到相应义务，否则将面临法律责任风险。

三、劳务派遣员工是否适用竞业限制

劳务派遣员工若符合法定条件，同样适用竞业限制。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，在离职后一定期限内限制其到与原单位有竞争关系的单位工作。

判断劳务派遣员工是否适用，关键看其是否接触原用人单位商业秘密等具有保密价值的信息，从而负有保密义务。若符合此条件，原用人单位可与该员工签订竞业限制协议，明确限制范围、地域、期限等内容。期限一般不超二年。

若员工违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。用人单位也需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。总之，劳务派遣员工并非当然排除在竞业限制之外，要依具体情况及法定条件判定 。

当探讨劳务派遣员工工伤赔偿标准如何样算时，有诸多要点需明晰。除了基础的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有伤残津贴等。若员工因工伤导致伤残等级较高，其就业补助金和一次性医疗补助金的计算也颇为关键。而且，劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿责任划分上也有明确规定。这些复杂的计算和规定，您是否都清楚呢？要是对劳务派遣员工工伤赔偿标准的计算细节、责任主体等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解读，为您的权益保驾护航。