劳动监察大队受理范围有哪些

[律师回复] 您好，针对您的劳动监察大队受理范围是什么问题解答如下, 劳动监察受理范围：<br/>1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br/>2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br/>3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br/>4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第十条<br/>劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：<br/>（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；<br/>（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；<br/>（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；<br/>（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。<br/>第十一条<br/>劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 您好，针对您的劳动监察大队受理范围包含哪些问题解答如下, 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：<br/>1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br/>2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br/>3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br/>4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。<br/>所需材料：<br/>投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项：<br/>1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;<br/>2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

[律师回复] <br/>1、单位支付职工工资工资情况;<br/>2、国家企业经营者的收入情况;<br/>3、单位和劳动者缴纳社会保障费情况;<br/>4、单位遵守职工福利规定的情况<br/>5、单位和劳动者遵守职业技能开发培训规定的情况;<br/>6、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;<br/>7、承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;1<br/>3、法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复] <br/>1、单位支付职工工资工资情况;<br/>2、国家企业经营者的收入情况;<br/>3、单位和劳动者缴纳社会保障费情况;<br/>4、单位遵守职工福利规定的情况<br/>5、单位和劳动者遵守职业技能开发培训规定的情况;<br/>6、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;<br/>7、承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;1<br/>3、法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复] 劳动仲裁的受理范围为：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　劳动监察的监察范围为：　　<br/>1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；　　　<br/>2、劳动合同的订立和履行情况；　　　　<br/>3、单位招聘职工的行为；　　　<br/>4、劳动者的工作时间；　　　　<br/>5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；　　　<br/>6、单位支持职工工资的情况；　　　　<br/>7、国有企业经营者的收入情况；　　　　<br/>8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；　　　<br/>9、社会保险金给付情况；　　<br/>10、单位遵守职工福利规定的情况；　　　1<br/>1、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；　　1<br/>2、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；　　1<br/>3、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；　　　1<br/>4、法律、法规、规章规定的其他事项。　　从大的方面来说劳动仲裁的3---5项受理范围与劳动监察立案有重叠，因为2个部门都在人力资源和社会保障局内部，在我们这里如果有符合立案条件的，一般可以用监察方式解决的，通常采取的监察，对于的确监察操作起来有难度的交由仲裁。　　如果单位存在因除名、辞退和辞职、离职的事实，和因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的事实，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的事实在无争议的情况下，一般应该由劳动监察在调查清楚的情况下责令支付。