经济仲裁管辖的种类有什么?

[律师回复] 仲裁管辖，是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说，划分仲裁管辖权限，是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。<br/>1、地域管辖，是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定，经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖，执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。<br/>2、级别管辖，是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和争议标的大小、多少来划分和确定由哪一级仲裁机关管辖。<br/>3、指定管辖，是指管辖权发生争议，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁机关指定管辖。<br/>4、移送管辖，是指仲裁机关对自己已经受理的仲裁案件，移送给便于审理的仲裁机关审理。

[律师回复] 关于经济仲裁申请执行管辖就是说关于确定经济仲裁保全的地域管辖，由被申请人住所地或被申请保全的财产所在地基层人民法院管辖。

[律师回复] 《民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”根据上述规定，当事人提出管辖权异议必须具备以下条件：<br/>(1)必须是本案的被告;<br/>(2)必须在法定的答辩期间内(被告自收到起诉状副本之日起15日内)提出。逾期提出的，人民法院不予审议。<br/>当事人提出管辖权异议，符合上述两个条件的，法院应当进行审查。对当事人的异议未经审查，或者审查后尚未作出决定的，不得进入对该案的实体审理。经过审查，当事人对管辖权的异议成立的，受诉法院应当作出书面裁定，将案件移送有管辖权的法院。<br/>异议不成立的，裁定予以驳回。裁定书应当送达双方当事人。当事人对受诉法院的裁定不服的，在十日内有权向上一级法院提出上诉。在二审法院确定该案的管辖权以后，就应当按照人民法院的通知参加诉讼。

[律师回复] <br/>1、<br/>首先、国内仲裁裁决书属于其他法律文书的范畴。相关法条最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第256条；其他法律文书包括仲裁裁决书、公证债权文书。<br/>　　<br/>2、<br/>其次、根据《民事诉讼法》第207条：“法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”<br/>　　<br/>3、第三、最高人民法院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释第二十九条：“当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖”。<br/>　　<br/>4、仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。

[律师回复] 市劳动人事争议仲裁委员会管辖以下案件：（一）市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。（三）军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议；驻宁解放军部队和武警部队的下属单位发生的劳动争议。（四）省级机关和事业单位的下属单位，在宁中央部属企业的下属单位，省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业的下属单位，其它非省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家之外的省属企业及其下属单位发生的劳动争议。（五）上市企业、市属国有及市属以上国有控股企业发生的劳动争议。（六）各类外商投资企业（包括港、澳、台资企业）发生的劳动争议。（七）在省工商局注册登记的私营（民营）企业发生的劳动争议。（八）省劳动人事争议仲裁委员会指定管辖的劳动人事争议案件；其他在本市有重大影响的劳动人事争议案件。上述第（四）、（五）、（六）、（七）款的用人单位在江宁、浦口、六合、高淳、溧水区和高新技术、经济技术开发区、化学工业园区发生的劳动争议，分别由发生地所在区劳动人事争议仲裁委员会管辖。二、南京市劳动争议仲裁委员会管辖本区行政区域内的以下案件：（一）区级（园区）实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）区（园区）直属事业单位及区（园区）部门所属事业单位发生的劳动人事争议。（三）区和（园区）所属及其以下各类用人单位，区级和（园区）机关及其下属单位，街道办事处及其下属单位，实行垂直管理的政府机构驻区分局及其下属单位发生的劳动争议。（四）各类民办非企业单位发生的劳动争议。（五）在市和区（园区）工商局注册登记的其它私营（个体工商户等）企业发生的劳动争议。（六）在本区行政区域内注册登记的各类连锁经营企业、劳务派遣公司等具有驻外、外派性质的用人单位发生的劳动争议；（七）外省市各类企业驻苏、驻宁分支机构发生的劳动争议，外省市企业在宁用工发生的劳动争议；（八）市劳动人事争议仲裁委员会指定管辖的劳动人事争议案件。上述第（六）款的用人单位在江宁、浦口、六合、高淳、溧水区和高新技术、经济技术开发区、化学工业园区因外派发生的劳动争议，劳动者可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、本通知自2013年5月1日起实施。原南京市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会《关于调整我市受理劳动争议案件管辖范围的通知》（宁劳仲委〔2009〕2号）及补充规定同时废止。南京市人力资源和社会保障局 南京市劳动人事争议仲裁委员会