劳动合同中高额违约金有效吗？

企业在具体设置违约金条款时应当注意以下几个问题：

(1)违约金条款因没有“法律”层次的规范规定，适用的大部分是地方规定，适用属地原则，故用人单位应当注意自己所属的行政区划，适用该行政区域内有效的具体规定。

(2)各地规定的该条款适用的主体范围不同，故在适用时应当加以区分，依法约定，否则将导致违约金条款约定无效。

(3)违约金的具体数额应当是合理的。各地虽然对适用主体范围的规定不尽相同，但是对违约金的数额都是有限制的，所以在约定具体数额时，应当结合员工的工资收入，确定一个较为合适的范围。

(4)应当在法定期限内主张权利。在违反违约金条款的约定时，用人单位应当依法在一年内及时主张权利，要求员工承担违约责任，否则超过申诉期限法律不予保护。

综合上面所说的，劳动合同的违约金需要由双方来进行违约，而且约定的违约金范围中限于在培训期间，以及还有竞业限制的条款中，同时对于违约金的金额也是不能超过最高的标准，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来进行办理。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同有什么违约金？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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